1、好1薪资待遇，发改局综合股财务工作薪资待遇丰厚，包括基本工资津贴补贴多种形式，年终奖金和绩效奖金相对较高2福利待遇，发改局综合股财务工作有完善的福利待遇，包括五险一金带薪年假病假婚假产假假期，以及住房补贴子女教育补贴医疗保险职业培训；其待遇和福利通常较为优厚如果对政府工作感兴趣，并且希望获得一个稳定且有发展前景的职业，那么宁海发改局是一个不错的选择需要注意的是，具体的待遇情况可能因个人职位工作年限工作表现等因素而有所不同因此，在申请或考虑加入宁海发改局时，建议详细了解具体的薪酬福利和职业发展情况；工作稳定性强事业编制身份提供相对稳定的工作环境，待遇保障明确，职业发展路径清晰，适合追求长期职业安全的人群晋升机会多元在核心科室如综合规划科重大项目办表现优秀者，可能被派往乡镇或一线管理岗位，参与重大项目决策，积累体制内资源省级发改委因业务繁忙多部门协作频繁，更能锻炼战略思。

2、不忙，每月平均工资为456K根据查询职友集得知青岛市市南区发改局每天准时下班，周六周日偶尔加班，每周工作天数是5天，工资每个月为45k6k，占全部员工的百分之494；好根据查询中国新闻网显示1发改局事业编待遇好，享受国家统一规定的基本工资标准和绩效工资还有社会保险和福利待遇，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和住房公积金2薪资福利待遇，试用期1个月，工资1000元正式聘用后，每月工资3000元，含五险随着升值工资也会增长；1县发改局权利大，县区发改委的级别是正科级2发改委越往上权利越大，县级发改委主要就是着手上面政策的实施，福利待遇都不错年轻人在发改委工作很受锻炼，因为县发改委就相当于县委县政府的参谋长，工作和很多方面都有联系，涉及面很广，以后去其它单位也能独当一面。

3、局限与挑战经济待遇明显低于公务员事业编工资结构与公务员不同，受公车改革奖金改革等政策影响，实际收入可能比同期公务员低数百元月，长期积累差距显著晋升空间严重受限县级发改下属事业单位事业编几乎无提拔至科级的机会，绝大多数人员股级封顶且可能不作数，职业天花板明显工作强度与压力较大发改系；福利待遇好发改局数字发展中心事业编的待遇很好该岗位的基本工资虽然不多，但福利待遇却非常的完善，比如节假日福利高温补贴车补以及各种假期等，比体制外岗位要好很多在发改局工作还需要具备较强的思考和分析能力，能够独立完成各类报告研究分析等工作，这对个人的职业发展也是一个不小的提升。

4、发改委是一个比较不错的单位发改委这个部门主要管宏观经济的，越往上越厉害，国家和省级比较厉害的，市级和县区级就比较弱跟财政部门好相反，财政部门是越往下越厉害发改委办公室工作职责是协助领导管好机关的政务事务工作负责文电运转档案管理保密督查秘书事务重要会议组织及接待；无发改不决策”的工作模式，凸显了岗位的核心价值提拔机会较多由于县发改局工作涉及面广责任重大，对干部的综合素质要求较高年轻人在此岗位上若能快速成长展现能力，往往更容易获得组织认可，从而获得提拔晋升机会这种“高强度锻炼高回报成长”的机制，使得县发改局成为培养干部的重要平台。

5、根据国家的相关规定，各省市的经济状况会进行相应的调整，经济较为发达的地区，工资水平会相对较高相反，经济欠发达的地区，工资水平则会较低以我所在的地区为例，作为刚入职的工作人员，且拥有本科学历，到手的工资大约为2800元左右，这个数字是在扣除医保社保公积金等项目之后的实际收入值得；发改委粮食科是一个在政府系统中相对重要的部门，具有较好的晋升机会和薪资待遇，但具体工作环境和氛围可能因科室地位和人员构成等因素而有所不同一部门重要性 发改委发改局作为政府系统的强势部门之一，层级越高实权越大，一般加挂“粮食和物资储备局”的牌子因此，从整体上看，发改委粮食科；好1薪资待遇好发改局重点项目服务中心员工每月工资高达5500元，每月发放300元的餐补2工作环境好发改局重点项目服务中心具有独立办公区域，每个区域标配空调饮水机等设施；发改局的待遇相对较好，且发展潜力较大以下是具体分析待遇方面发改局作为政府的重要经济管理部门，发改局的薪资待遇通常较为优厚，且享有相对完善的福利待遇，包括社会保险住房公积金年终奖金等发展潜力方面发改局发改局的工作内容广泛，涉及经济规划项目审批价格管理等多个方面，这使得；区发改局这个单位好的工资6000左右，发改局公务员待遇很好省发改委是好单位，权利大，地位高，受重视，因为工作性质，对自身综合能力的锻炼很大，也能建立起广泛的人脉关系，对于公务员来说，这些比多几文工资重要得多发改委的主要职责1拟订并组织实施国民经济和社会发展战略发展规划2研究；好发改局不比以前的，就是普通的县直单位，较强势的单位，工作没压力，挺轻松的，除了办公室其他股室都不太忙，待遇就是同级公务员待遇，全国正常水平4000出头，基本没什么加班情况，是一个很好的选择。