最近后台总收到粉丝留言：“在公司干了大半年，没签合同也没交社保，想辞职维权又怕拿不到证据，到底该咋整？”

其实，没签劳动合同、没交社保的情况，在一些中小企业里并不少见。很多打工人觉得“没合同就没保障”，遇到这种事要么忍气吞声，要么直接辞职认栽，白白错过了维权的机会。今天就用3个实打实的步骤，教大家怎么收集证据、走流程，把该拿的补偿一分不少要回来。

先给大家吃颗定心丸：就算没签书面劳动合同，只要能证明你和公司存在“事实劳动关系”，劳动仲裁就有赢的可能。而且没交社保本身就是公司违法，这一点在法律上没有任何争议，关键是你得把“证据链”做扎实。

第一步：先攒证据！这5类材料比劳动合同还管用

很多人以为“没合同就没法儿证明干活儿”，其实日常工作里的不少东西，都是能当证据的“硬通货”。重点收集这5类材料，少一样都可能影响维权进度：

第一类是“身份类证据”，证明你是公司的人。比如工牌、工服（最好有公司logo）、入职登记表、员工手册（你签字的那页拍照或复印），甚至公司群的聊天记录（备注里有你的名字和岗位）都算。这些东西能直接说明你和公司的从属关系，是仲裁的基础。

第二类是“工作类证据”，证明你在公司干过活。像日常的考勤记录（钉钉、企业微信的打卡截图，最好能导出带日期的）、加班审批单、完成的项目报告（有领导签字或公司盖章的优先）、客户沟通记录（能体现你岗位职责的）。哪怕是你给公司采购物资的报销单，只要有公司审批痕迹，都能用上。

第三类是“收入类证据”，证明你每个月拿多少钱。这是计算补偿的关键，千万不能漏。首选是公司对公账户给你发工资的银行流水（备注“工资”的最管用，没备注的话，固定时间、固定金额的转账也能作为佐证）；如果是老板私人微信、支付宝转账，要把聊天记录和转账截图都存好，最好能让老板在聊天里提一句“这是这个月工资”；还有工资条（拍照或扫描）、发工资的微信群通知，这些都能辅助证明你的收入水平。

第四类是“沟通类证据”，证明公司没签合同、没交社保。比如你和老板、HR聊社保的记录（比如你问“啥时候给我交社保”，对方说“再等等”）、聊劳动合同的对话（比如“入职时说3个月签合同，现在都半年了咋还没动静”），这些录音或截图，能直接证明公司的违法事实。注意录音时要明确时间、对方身份，别用模糊不清的录音，不然仲裁委可能不采纳。

第五类是“离职类证据”（如果已经辞职）。比如离职申请（最好有公司签收记录）、公司辞退你的聊天记录或书面通知。要是公司没提前通知就辞退你，这部分还能额外要“违法解除劳动合同的赔偿金”，所以离职相关的材料也得留好。

这里要提醒一句：所有证据都要存好原件，复印件或截图要标注“与原件一致”，手机里的电子证据别删，最好备份到U盘里，避免手机丢失导致证据没了。

第二步：算清楚！你能要到哪些补偿？别少算一分钱

证据攒够了，接下来就得搞明白：你到底能向公司要哪些钱？不少人只知道能要“未签合同的双倍工资”，其实没交社保还有额外的补偿，具体能拿多少，咱们一步步算清楚：

首先是“未签书面劳动合同的双倍工资差额”。根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过1个月不满1年没签合同的，要每月支付2倍工资。比如你入职3个月没签合同，就能要2个月的双倍工资差额（注意：是“差额”，已经发过的工资要减掉，不是再给2倍全额工资）。这里有个关键时间点：入职满1年还没签合同，就视为“已订立无固定期限劳动合同”，这时候就不能再要双倍工资了，所以维权要趁早，别等过了时效。

其次是“社保补缴”。没交社保的部分，仲裁委一般会要求公司给你补缴（从入职当月开始算），但补缴的具体流程要跟当地社保部门对接，有些地方需要公司和个人共同承担各自的部分，你自己要补的那部分钱得提前准备好，别因为不想补个人部分，耽误了整体维权。

另外，如果因为公司没交社保，你主动辞职的，还能要“经济补偿金”。补偿标准是每干满1年给1个月工资，干满半年不满1年按1年算，不满半年给半个月工资。比如你干了1年2个月，就能要1.5个月的工资作为补偿。但要是公司没违法，你自己主动辞职的，就拿不到这笔钱，所以辞职理由一定要写“因公司未依法缴纳社会保险费，被迫解除劳动合同”，别写“个人原因”。

还有加班工资、未休年假工资等，如果公司有安排你加班没给钱，或者没让你休年假，这些也能一并主张。但要注意，加班工资需要你提供加班证据（比如加班审批单、加班时的工作记录），没证据的话可能很难要到，所以这部分要根据自己的实际情况来定。

第三步：走流程！从申请仲裁到拿结果，一步一步不踩坑

证据齐了、补偿也算好了，接下来就是走劳动仲裁流程。别觉得“走法律程序很复杂”，其实只要跟着步骤来，普通人也能操作：

第一步是“找对仲裁委”。劳动仲裁不是随便找个地方就能申请，得去公司注册地或者你实际工作地的“劳动人事争议仲裁委员会”。可以在当地人社局官网查地址和联系方式，也能直接打12348法律援助热线咨询，别跑错地方白折腾。

第二步是“填申请材料”。仲裁委有现成的《劳动仲裁申请书》模板，照着填就行。重点写清楚这几点：你和公司的基本信息（公司名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名；你的姓名、身份证号、联系方式）、仲裁请求（比如“要求公司支付未签合同双倍工资差额XX元”“要求公司补缴202X年X月至202X年X月的社保”）、事实与理由（简单写清楚你入职时间、岗位、工资，以及公司没签合同、没交社保的事实，不用写太复杂）。

然后把准备好的证据材料整理成清单，和仲裁申请书一起提交（一般要交2份，仲裁委留1份，给公司送1份）。有些仲裁委要求证据要复印，提前问清楚数量，别到了现场再找地方复印。

第三步是“等开庭、去应诉”。提交材料后，仲裁委会在5天内决定是否受理，受理后会通知你开庭时间（一般在受理后45天内开庭，复杂的案件会延长15天）。开庭时不用紧张，按照事实说就行，把证据一一展示给仲裁员看，对方公司说的不对的地方，你可以当场反驳，但别吵吵，保持冷静。

最后是“拿结果、追执行”。开庭后，仲裁委会在45-60天内出《仲裁裁决书》。如果公司愿意履行裁决，按规定给你补偿、补缴社保，那事儿就结束了；要是公司不服裁决起诉到法院，你就跟着去法院应诉；如果公司既不起诉也不履行，你可以拿着裁决书去法院申请“强制执行”，让法院帮你要回钱。

这里要提醒一句：劳动仲裁是免费的，不用交任何费用，别轻信那些“帮你维权要收服务费”的中介，自己按流程走就行，实在不懂可以找当地法律援助中心，免费咨询律师。

最后再叮嘱3句大实话，别踩维权的“坑”

1. 别等“干久了再维权”，双倍工资的时效是入职满1年就到期，超过这个时间再申请，仲裁委就不会支持了，发现公司没签合同、没交社保，最好3-6个月内就开始准备证据。

2. 别跟公司“私了”时轻易签字，有些公司会拿少量钱让你签“放弃所有权利”的协议，一旦签字，再想仲裁就难了，私了前最好先算清楚自己该拿多少，不确定就先咨询仲裁委。

3. 证据一定要“原件优先”，复印件、截图虽然能用，但不如原件有说服力，日常工作中多留个心眼，把该存的材料及时备份，别等要维权了才想起找证据。

其实，劳动仲裁没想象中那么难，关键是你敢不敢迈出第一步。没签合同、没交社保不是你的错，公司违法就得承担责任。希望大家都能拿起法律武器，把属于自己的权益拿回来，别再让违法的公司“欺负”打工人！