工伤在家养伤期间工资怎么算

1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，工伤者可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地规定执行。

2、工伤手术后在家养伤，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体解释如下：工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，即工伤手术后在家养伤期间，其原工资福利待遇是不变的。这意味着，工伤职工在此期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。

3、住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准（元、人、日）*70%*人数*天数 辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6。

4、在休职养伤期间，工伤工人享受原来工资与福利待遇，由用人单方按月支付。停工留薪期限一般不超12个月。若病情严重或特殊情形，可经市级劳动能力鉴定机构确认，适当延长至多12个月。此外，生活费计算参照工人伤害前12个月的平均月收入。若工资比例不确定，则依据统筹地员工平均工资为准。

工伤在家休养工资怎么算

工伤在家休养工资按《工伤保险条例》的规定由用人单位支付的。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤期间在家休养的生活费通常由所在单位按月支付。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤在家休养期间，工资应按照以下方式计算：停工留薪期内工资待遇 工伤职工在停工留薪期内，即工伤治疗和休养期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在此期间应获得与其正常工作期间相同的薪资待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

受了工伤在家休养，工资按停工留薪期规定执行，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，但不包括加班工资。具体解释如下：原工资福利待遇：这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在正常出勤月的工资，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

工伤期间在家休养生活费谁付呢

工伤期间在家休养的生活费通常由所在单位按月支付。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在休职养伤期间，工伤工人享受原来工资与福利待遇，由用人单方按月支付。停工留薪期限一般不超12个月。若病情严重或特殊情形，可经市级劳动能力鉴定机构确认，适当延长至多12个月。此外，生活费计算参照工人伤害前12个月的平均月收入。若工资比例不确定，则依据统筹地员工平均工资为准。

法律分析：在家休养没有生活费一说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。