公司不交社保，员工去劳动局举报后，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款法律分析按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费用人单位；他们会进行审核，通过后会返还原件并让你填写登记表，7个工作日内会告知是否立案若公司同意和解，直接联系社保局撤诉，无需现场办理记住，未足额缴纳社保也是可以投诉的，保护好自己的权益祝你投诉过程顺利，早日解决问题作者森林，2024年4月15日，于北京市朝阳区一号线地铁双桥站；离职了投诉公司不交社保，可以采取以下方式向社保经办机构举报准备与公司存在劳动关系的证明材料，包括但不限于劳动合同工资发放记录工作证考勤记录离职证明等前往当地社保经办机构办事窗口，填写投诉举报表格在表格中详细说明公司未缴纳社保的情况，并提交准备好的证明材料拨打社保热线举报；员工主动提出不交社保，离职后投诉公司没有缴纳社保，这种情况下员工的投诉可能因缺乏法律依据和违反诚信原则而被驳回分析如下员工有权举报投诉根据中华人民共和国社会保险法的相关规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律法规的行为进行举报投诉这意味着员工即使已经离职，如果发现原公司；不交社保可通过以下途径“最狠”投诉，确保有效维权一向社保管理中心投诉携带劳动合同工资银行流水工作证等证明劳动关系的材料，直接向当地社保管理中心举报社保部门核实后，会依据社会保险法责令公司限期补缴社保，并追缴滞纳金及罚金此途径直接针对社保征收机构，行政效力强，是“最狠”的。

员工离职后投诉公司未交社保，可通过向社保经办机构劳动保障监察部门投诉，申请劳动仲裁或向税务部门举报等途径维权具体如下向社保经办机构投诉员工可携带劳动关系证明如劳动合同工作证工资条等及社保缴纳记录，向当地社保经办机构反映公司未按规定缴纳社保的情况根据中华人民共和国社会保险；若离职后公司拖欠社保费且投诉无果，可通过再次确认证据多部门投诉申请仲裁或诉讼寻求法律帮助等途径维权具体操作如下一再次确认并收集证据需明确公司拖欠社保的具体月份金额等信息，并收集劳动合同工资单考勤记录社保缴纳记录等材料这些证据能直接证明劳动关系及公司拖欠社保的事实，是；可以离职后举报公司不买社保的方法如下1公司没给公司员工购买社保的话，那么这是属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉2也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁3因此对于公司不买保险；公司员工离职时举报该公司没有全额依法应是全员缴社保和住房公积金，是合法的正义之举，反正是离职了，也不怕公司quot穿小鞋quot，更不怕公司quot紧鞋带quot查证属实会获得奖励和表彰二是对公司有影响必被查离职员工实名举报后，社保行政机关会依法对该公司的全员缴纳社会保险和住房公积金企业年金缴纳情况。

离职后举报公司不买社保的方法如下1公司没给公司员工购买社保的话，那么这是属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉2也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁3因此对于公司不买保险的行为；离职员工投诉企业全体不缴纳社保，需递交以下关键材料以供受理一证明劳动关系的材料劳动合同是证明与用人单位存在劳动关系的最直接证据若未签订书面合同，可提供厂牌工卡工作证等身份证明文件，或工资单银行流水显示公司定期支付工资的记录，以及考勤记录如打卡记录签到表等间接证据这；劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按劳动合同法第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的，不予支持公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本；离职后举报单位不交社保是有用的，这是员工维护自身合法权益保障社会保险制度公平性与可持续性的重要途径以下从法律依据处理后果举报途径三方面展开说明法律依据明确，员工权利受法律保护根据中华人民共和国社会保险法第四条，用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，员工有权监督本单位缴费情况；如果在职期间个人已经交了社保，但离职后发现单位实际上并未缴纳，离职后仍然可以告单位未缴社保分析说明法律依据根据中华人民共和国社会保险法的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费如果用人单位未履行该义务，将损害员工的合法权益员工权利员工有权查询自己的缴费记录，如果发现公司未依法为其。

例如，若公司长期未缴纳社保，时效从您明确知晓该违法行为之日如离职时起算若超过一年时效，仲裁机构可能不予受理，导致维权困难因此，建议离职后尽快启动维权程序，避免因拖延错过时效维权途径建议向社保征收机构举报携带劳动合同工资流水等证据，向当地社保局提交书面举报材料，要求核查公司缴费；辞职后，如果发现公司未缴纳社保，可以采取以下步骤进行举报并要求补偿一准备相关证明材料 离职证明首先，确保你手中持有有效的离职证明，这是证明你曾在该公司工作的重要文件工作证明收集并整理在该公司工作期间的相关证明，如工资条考勤记录工作邮件等，这些都能作为你与公司存在劳动关系的。