一新劳动法合同到期赔偿规定是什么？新劳动法合同到期如果存在违法辞退，那么是需要对此进行赔偿的，不存在无法辞退，不需要赔偿如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。

六依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的七法律行*规规定的其他情形综上所述，如果解雇员工是用人单位的问题，那么用人单位需要给予相应的补偿 补偿标准应根据员工工作年限和实际收入计算，以确保劳动者权益不流失因此，劳动者和雇主都需要遵守劳动法，以免引起各种纠纷。

根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 一南京劳动法新规定辞退补偿有多少 单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍根据劳动合同法第八十七。

新劳动法对于违法辞退的赔偿双倍规定是什么如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据中国劳动合同法第48条的规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并且在此基础上支付双倍赔偿金此外，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济。