这个岗位发展前景不错，主要原因有两个1CVTE在电视机主控板卡智能交互平板行业名头都很响亮，很受客户认可，我们开展业务的时候也会比较顺利，要完成每个月每个季度的销售目标不是太难的事情就拿去年来说，疫情影响之下CVTE还能保持营收增长，这就让给我对我这岗位的发展前景比较有信心了2。

不建议去CVTE可能基于多方面考量其一，工作强度方面有观点认为CVTE部分岗位工作强度较大，加班情况较为频繁长时间高强度工作可能导致员工身心疲惫，难以平衡工作与生活，长此以往对个人健康和生活质量产生不利影响其二，职业发展受限公司组织架构或业务模式可能使得部分员工职业晋升渠道不够通畅，发展。

不建议去CVTE可能存在以下一些原因一是工作压力层面，CVTE业务发展迅速，工作节奏快，任务量较大员工常常需要面临高强度的工作安排，长时间的加班可能成为常态，这会对员工的身心健康带来一定挑战，难以平衡工作与生活二是竞争环境角度，公司内部人才济济，竞争激烈在这样的环境中，员工想要脱颖而出。

从以下一些角度来看，有人可能认为CVTE不建议去工作强度方面CVTE业务广泛，部分岗位工作任务繁重，加班成为常态长期高强度工作易导致员工身心俱疲，没有足够时间平衡工作与生活，影响个人生活质量和身心健康职业发展角度公司组织架构相对复杂，晋升渠道有时不够清晰透明一些有能力的员工可能因复杂的。