在上海,5号和15号发工资的单位,有什么区别

在上海，国家机关、事业单位、国企、学校、医院等单位的工资一般在每月的5号发放。这种做法已有数十年的历史，一直保持不变，特点是员工先拿到工资再开始工作。另一方面，私企的工资通常在每月的15号发放，这主要是私企采用的做法。他们发放的是上个月的工资，意味着员工需要先工作，然后才能获得报酬。这就是两者之间主要的区别。

号、10号、15号发工资的企业区别：5号发工资的企业：这类企业往往规模较大，管理规范，多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。福利待遇优厚，不仅薪资较高，还包括过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖等。发薪日稳定，通常在次月5号之前，如遇节假日或休息日会提前发放。

号发工资和15号发工资的主要区别在于公司实力、财务管理效率以及员工福利等方面。公司实力 5号发工资：这类公司往往具有较强的经济实力和高效的财务管理团队。高新科技公司和外企等实力雄厚的企业，更倾向于在月初就发放工资。

号发工资和15号发工资的主要区别体现在公司类型、规模及福利待遇上。5号发工资：公司类型：这类公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。这些企业通常规模较大，拥有较为完善的制度和福利待遇。

在上海，5号发工资的一般都是国家机关、事业单位、国企、学校、医院等等。5号发薪是建国以来几十年的老传统了，一直没变过，而且是先发工资后干活。而15号发工资的单位基本上都是私企，这是他们的新发明，而且发的是上个月的工资，等于是先干活后补工资。

10号至15号之间发工资的企业，虽然可能不如前述公司那样提供高标准的福利，但他们的收益稳定，管理制度也相对健全。这些公司可能会提供诸如节假日假期、带薪休假等福利，并且可能还会有其他形式的补贴和福利。

国企发工资是当月的还是上个月的

1、国企28号发工资不是当月的。国企都是要压工资的，28号发工资不是当月的，一个月有28天、29天、30天、31天。如果国企28号发工资是当月的话，那还有几天工资没发怎么办，所以国企28号发工资不是当月的。

2、当月发放的工资就是当月的 国企单位，现在都是实行的预发工资制度。当月就开全资，下月结算。当月发放的工资，就是当月的。而不是下月的，本月结算上月的考勤情况。国有企业或称国营事业或国营企业。

3、法律分析：国企和私企一般都不会提前发工资，每个月的工资一般都是每个月的25号或者30号结账一次，次月1号或者10号发放工资，因为财务会要10的左右的时间来办理手续和计算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

4、值得注意的是，虽然大多数公司采用次月发放上月工资的方式，但也有例外。有观点认为，国企单位现在普遍实行的是预发工资制度，即当月就开全资，下月再进行结算。这种制度可能与国企单位的财务管理和薪酬体系有关，但并非所有单位都采用此方式。

5、不压。按照国家规定，国企的工资应按月发放，并应在每个月的月末完成发放工作，第一个月的工资通常是以全额发放，因此不压工资。国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

6、法律分析：本月15号发上月的工资，也就是说本月的1~15号工资压着_有发，压了半个月的工资，月底发工资是发一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

国企25号发工资是发本月的吗

国企的工资都是当月发放的，考勤是按照上个月的。辽宁邮政公司根据国务院关于邮政体制改革要求，1998年邮电分营，邮政企业独立运行，2007年辽宁省邮政公司挂牌成立，实现公司化运营。省邮政公司设置9个机关部室、6个专业部门。全省邮政实行市管县体制，按照行政区划，下辖14个市局和44个县（市）邮政局，以及4个直属单位。

每月15日和25日发工资的核心区别在于公司的现金流管理和员工经济压力分配。每月15日发工资通常属于当月结算，比如工作到当月月底，次月15日发薪，相当于压半个月工资；而每月25日发工资可能属于次月预支，比如工作到次月25日才发当月工资，资金周转时间更长，员工会更依赖预支或借贷。

反映企业经营实力 能稳定在15号前发放工资的企业，通常具备较强的现金流管理能力（如国企、头部互联网公司），而延迟到25号的企业可能存在账期紧张的情况（典型如建筑业承包商）。部分企业将25号定作发薪日，实质是为腾挪出更多结算时间。

央企一般几号发工资

1、央企试用期工资发放标准通常遵循“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的原则。具体解释如下：试用期工资与劳动合同约定工资的关系：央企在设定试用期工资时，需确保该工资不低于劳动合同中约定的正式工资的百分之八十。

2、其他央国企裁员降薪案例 某单位项目部全员待岗：某单位的项目收尾后，项目部全体员工被安排待岗。某施工单位全员降薪：某施工单位发出全员降薪通知，具体降薪幅度未详。某设计院降薪：某设计院全体员工降薪30%，另一设计院则自4月1日起降薪20%，不同意降薪方案的员工需办理离职。

3、此外，央企负责人年薪上限为在岗职工平均工资的约8倍，这一规定旨在确保薪酬水平的合理性和公平性。薪酬水平的社会反响 央企负责人薪酬公布后，社会反响不一。一种观点认为，这些薪酬仍然过高，应该比照公职人员的薪酬水平进行调整。

4、除了基本工资，央企行政岗通常还享有全面的福利待遇。社保方面，有的央企提供六险二金，而多数则提供五险一金。其他福利还包括年终奖、带薪年假、防暑降温费、加班补贴等。此外，一些央企还提供工作餐、交通和住房补助等实用福利。

5、例如，有的国企高温补贴高达800元/月，远超一般企业。同时，国企还会为员工购买商业保险，覆盖员工及其家庭成员，进一步增强了员工的保障感。待遇好，工资收入中上 国企的薪酬体系通常包括基本工资、补贴、福利和年终奖金等多个部分。

6、央企保险公司正式职工的待遇通常较为优厚，具体表现在以下几个方面：薪酬福利体系完善：基本工资：央企保险公司正式职工的基本工资通常较高，且根据职位、级别和工作年限等因素有所差异。绩效奖金：根据公司的经营业绩和个人的工作表现，职工有机会获得丰厚的绩效奖金。

国企新入职工资怎么发

薪资水平 小时工资与日薪：在泗县泗涂现代产业的一些国企岗位中，小时工资范围在26-30元之间，这意味着如果按每天8小时工作制计算，日薪可达300元左右。月薪范围：月薪普遍在7000-9000元之间，为员工提供了稳定的收入来源。新员工奖励：新员工入职满月还可获得3000元的奖励，这是对新员工的一种激励措施。

这种比例的设置既符合国家法律法规的规定，也体现了企业对员工的合理关怀。具体的比例可能会根据不同企业、不同岗位的特点以及相关政策有所差异。试用期结束后，经过考核合格的员工将正式入职，享受正式的薪资待遇。此时，其工资水平将根据实际工作表现和公司制度进行调整和确定。

实习期与转正后工资差异：需要注意的是，国企对新进员工通常有一年的实习期规定。在这一年里，员工只享受基本工资，而不享受绩效奖励和各种奖金。因此，应届生在入职满一年后的工资计算，还需要考虑是否已经过了实习期以及转正后的级别和绩点等因素。

《工资支付条例》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。由此可知，国企工资发放时间里面是没有对入职时间进行规定的，所以是会发的。

公司发工资时间

公司发工资到账时间如下： 企业在下午18：00前发放工资，工资当天21：00前到账。 企业在下午18：00后发放工资，工资第二天上午到账。 小公司老板使用个人账户转账，跨行转账工资几小时内到账。 企业或个人账户转账，银行一般在下午6点左右处理。

这时会提前在工作日最晚时间前发放。 国家没有规定每月工资支付的具体日期，但劳动法第50条和《工资支付暂行规定》第七条都强调了工资必须按时支付，遇到节假日或休息日应在最晚的工作日提前发放。此外，工资至少应每月支付一次，对于实行周薪、日薪或小时薪制度的公司，可以根据实际情况进行支付。

工资发放时间并无固定标准在早上或下午的某个特定时刻，不同公司有不同安排。 早上发放情况：有些公司会选择在早上较为正式的工作时段发工资，比如9点左右。这个时间员工基本到岗，精神状态较好，公司财务完成相关操作后发放，员工能及时知晓工资到账情况，开启一天积极的工作。

公司发工资的日期反映了公司的运营状况和管理水平。一般而言，工资发放日可分为三个主要区间。首先是每月十号之前，这个时间段发工资的公司通常是国有企业、上市公司以及高科技企业等。其次是每月十号至十五号之间，这个时期发工资的公司多为A股上市公司、管理制度完善的私营企业等。

由于公司内部规定或政策可能随时调整，因此建议员工定期关注公司内部的通知或公告，以获取最新的薪资发放信息。如果员工对薪资发放时间有任何疑问或需要进一步的解释，建议直接咨询公司内部的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和权威的信息。