离职原因这样写，失业金稳稳落袋！

最近有不少朋友找工作碰壁，手头没了收入，日子过得紧巴巴。这时候，要是能领到失业金，起码能缓解下经济压力。可有人兴冲冲去申请，却被驳回，一问才知道，问题出在离职原因上。离职原因要是没写对，想领失业金可就悬了！今天咱就聊聊，离职原因怎么写，才能稳稳拿到失业金。

先搞清楚，领取失业金得同时满足三个条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。这里面，“非因本人意愿中断就业”是关键，直接和离职原因挂钩。

什么样的离职原因才算“非因本人意愿中断就业”呢？主要有下面这些情况：

1. 劳动合同期满，公司不再续签：比如你和公司签了3年合同，到期后公司通知不续签了。这时候离职原因就写“劳动合同到期，公司决定不再续签” ，这妥妥属于非本人意愿中断就业，只要其他条件也满足，失业金就能申请。像小李，合同到期后公司没续签，他顺利申请到了失业金，解了燃眉之急。

2. 公司提出协商一致解除劳动合同：如果是公司因为业务调整、经营困难等原因，主动找你协商解除劳动合同，并且双方达成一致。离职原因可以写“经公司提出，双方协商一致解除劳动合同”。不过要注意，协议里最好明确“非本人意愿”，补偿金也别低于法定标准 ，一般是N+1（工作满1年补1个月工资）。

3. 公司违法解雇：要是公司违反《劳动合同法》开除你，像无理由辞退、试用期不合格为由解约但又拿不出证据。这种情况，离职原因如实写，比如“公司无正当理由辞退” 。你不仅能申领失业金，还可以申请劳动仲裁要求赔偿。记住，收到解雇通知先别签字，拍照留存，1个月内申请劳动仲裁。

4. 公司拖欠工资、社保，被迫离职：公司要是连续3个月不发工资，或者不给交社保，你可以主动提出离职。离职原因写“公司存在拖欠工资/未依法缴纳社保情形，本人依法解除劳动合同” 。要准备好工资流水、社保缴费记录这些关键证据，通过EMS寄给公司“被迫离职通知书”，保留好寄件存根。

5. 公司破产、倒闭：要是公司经营不善破产、倒闭了，这属于非本人意愿中断就业，离职原因写“公司因依法宣告破产/倒闭，导致劳动合同终止” 。拿上《解除劳动合同证明》就能去申领失业金，部分城市对破产企业员工还有额外补贴。

知道了正确写法，咱也得避开“雷区”。下面这些离职原因，基本和失业金无缘：

- 主动辞职：要是离职原因写“个人发展规划”“自主创业”这类个人原因主动辞职，不符合领取条件。比如小王为了创业主动离职，就没法申请失业金。

- 合同到期，自己拒绝续签：合同到期，要是因为你自己的原因拒绝续签，也不能领失业金。比如公司提出维持原条件续签，你却不想干了，这种情况就不行。

另外，还有一些容易忽略的细节：离职后60天内必须申领失业金，超时可能就被拒了；要积极办理失业登记，有些城市要求每月签到，不签可能停发失业金；领失业金期间找到新工作，要主动停领，不然就算骗保。

大家在申请失业金的时候，有没有因为离职原因遇到过问题呢？欢迎在评论区分享自己的经历，给其他朋友提个醒 ！