上周发小阿哲突然被公司裁了，HR拿着离职协议催他当天签，说不签就拿不到补偿金。他慌慌张张问我，我让他先别急，翻出协议一看，果然藏了坑——没写社保补缴时间，还加了自愿放弃仲裁权的条款。2025年裁员套路比以前多，被裁时不是签完字就完事，得先搞清楚该要什么、不该说什么，不然很容易吃大亏。

先讲最关键的：被裁时这3份协议一定要拿到手，少一份都别签字。

第一份是《解除劳动合同协议书》，核心条款必须写清楚

这是最核心的文件，不能只看补偿金多少，有5个细节没写明白绝对不签。首先是解除原因，必须写公司经济性裁员或双方协商一致解除，别写个人原因离职——写个人原因就拿不到失业金，后续找工作背调也容易受影响。其次是补偿金金额和支付时间，要写清N+1具体是多少，比如“月工资8000元，N+1=24000元，于2025年X月X日前转入XX银行卡”，模糊的月底前支付很容易拖到下个月。

还有社保和公积金的补缴条款，得明确“公司需补缴至2025年X月，若未按时补缴，需赔偿XX元违约金”。阿哲之前的公司就没写这个，离职后发现社保断了3个月，想让公司补却没证据，最后只能自己掏钱补。另外要加上无其他劳动争议的条款，避免后续公司找借口扣钱；最后必须盖公司公章，只签字没盖章的协议无效。

第二份是《离职证明》，格式不对等于废纸

别觉得离职证明随便开就行，2025年很多公司背调时会查这个，格式不对可能影响新工作。首先得有公司全称、你的姓名、身份证号，明确“劳动合同期限为20XX年X月-2025年X月，已于2025年X月X日解除，双方无劳动争议”。其次不能写负面评价，比如“因业绩不达标被裁”“工作态度差”，遇到这种情况一定要让HR删掉，不然新公司看到大概率不会录用。

还要注意离职证明的开具时间，最好是离职当天拿到，最晚别超过3天。我之前有个同事离职时没要，后来新公司入职必须要，回头找原公司要，对方拖了半个月才给，差点错过新工作入职时间。另外要留存电子版和纸质版，纸质版复印两份，一份自己留着，一份给新公司，原件别随便交出去。

第三份是《补偿金计算明细》，避免公司“算错账”

很多人只看补偿金总数，不看怎么算的，很容易被公司少算钱。明细里要写清“月平均工资”的计算依据——是过去12个月的平均工资，包括奖金、绩效、补贴，不是只算基本工资。比如你月薪6000，每月绩效2000，那月平均工资就是8000，N+1得按8000算，不是6000。

还要注意“N”的计算年限，工作满6个月不满1年按1年算，不满6个月按0.5年算。比如工作3年8个月，N就是4；工作2年3个月，N就是2.5。我邻居之前工作3年5个月，公司按3算N，他拿出明细跟HR核对，最后补了0.5个月的补偿金。另外如果月平均工资高于当地社平工资3倍，补偿金最多按3倍算，这一点也要在明细里标注清楚，避免后续纠纷。

讲完该要的协议，再说说被裁时这3句话绝不能说，说多了容易吃亏。

第一句别轻易说“我同意自愿离职”

HR常说“你自愿离职，公司能多给你几天缓冲期找工作”，千万别信。自愿离职意味着你主动放弃补偿金，也拿不到失业金，后续就算发现公司有违规行为，也没法申请仲裁。正确的说法是“我接受公司裁员安排，但需要按法律规定支付补偿金，签正规解除协议”，别被HR绕进自愿离职的坑。

第二句别抱怨“公司太坑”“领导针对我”

有些人心情激动，会跟HR或同事吐槽公司，说“这公司早晚倒闭”“领导早就看我不顺眼”，这些话很可能被录音或传到领导耳朵里。万一公司后续找借口扣你补偿金，或者背调时说你坏话，你都没辙。被裁时保持冷静，只谈工作和协议条款，别扯情绪话，就算心里不满，也等签完协议、拿到钱再说。

第三句别承诺“后续不找公司麻烦”

HR可能会让你说拿到补偿金后，不会再向公司主张任何权利，甚至让你写承诺书。这话不能说，也不能写——如果后续发现公司没补缴社保，或者少算补偿金，你还有权利维权。正确的做法是按法律规定和协议执行，我会遵守协议，公司也需要履行义务，既不把话说死，也给后续维权留余地。

除了这些，还有两个2025年的新情况要注意：如果公司用调岗降薪逼你离职，别轻易同意，这属于变相裁员，你可以收集证据申请仲裁；如果公司说先签协议，补偿金后续再补，也别信，必须写清支付时间，最好让公司先付一部分再签字。

被裁不是丢人的事，是职场里很常见的情况，关键是别慌，按流程要协议、避坑，保护好自己的权益。我见过有人被裁时没要协议，最后补偿金拖了半年没拿到；也见过有人清楚流程，当天就签好协议、拿到钱，转身就找到新工作。

最后想问问大家：你身边有人遇到过裁员的情况吗？他们是怎么处理的？如果是你被裁，会先看协议条款还是先跟公司协商？欢迎在评论区聊聊你的经历，给更多人避避坑。