病假时长与公休假的关系

根据国家相关规定，机关工作人员病假时长达到一定标准后将不再享受当年的公休假。具体而言，累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不享受当年的年休假。这一规定的制定有着多方面的考量。

从保障职工权益角度来看，公休假是为了让职工在工作之余有足够的时间进行休息和调整，以更好地投入后续的工作。而病假是职工因身体原因无法正常工作而需要的休息时间。如果职工病假时间过长，意味着其在一定时期内已经有了足够的休息，此时再给予公休假，可能会影响工作的正常开展。从工作秩序和效率方面考虑，机关单位的工作有着一定的计划性和连贯性，大量职工长时间休假会对工作进度产生不利影响。所以，通过这样的规定来平衡职工休息权益和工作正常运转之间的关系。

北京某些地区用公休假抵扣病假现象

在北京市的某些地区，存在机关事业单位用公休假抵扣病假以减少财政支出的情况。例如，某区的一个基层机关单位，由于财政预算有限，人员经费支出压力较大。当单位内有职工因病请假时，为了减少支付病假期间的全额工资等费用，便要求职工先用公休假来抵扣病假时间。

这种做法看似在一定程度上缓解了财政压力，但实际上存在诸多不合理之处。从法律和政策层面来看，国家对于病假和公休假都有明确的规定，两者的性质和目的不同，不能随意进行抵扣。病假是职工因身体原因需要的合理休息，而公休假是职工正常的福利保障。用公休假抵扣病假，侵犯了职工的合法权益。

从职工角度来说，职工请病假往往是因为身体出现了较为严重的问题，需要时间来恢复健康。如果用公休假抵扣，会导致职工在身体康复后没有足够的公休假来进行正常的休息和放松，影响其身心健康和工作积极性。而且，对于一些本身公休假天数较少的职工来说，这种抵扣可能会使他们在一年中没有任何公休假的机会，进一步损害了他们的权益。

此外，这种做法也不利于机关单位的长远发展。职工权益得不到保障，会降低他们对单位的认同感和归属感，影响工作效率和团队凝聚力。机关单位应该严格遵守国家规定，保障职工的合法权益，通过合理的预算管理和资源调配来解决财政支出问题，而不是通过不合理的方式侵犯职工权益。

综上所述，国家关于病假和公休假的规定是合理且必要的，而用公休假抵扣病假的做法既不合理也不合法，应该得到纠正。