劳动法自动离职规定

1、劳动法中并不存在员工自动离职的规定。 根据法律规定，正式员工若需辞职，应提前三十天以书面形式通知用人单位，以便解除劳动合同。 在试用期内，员工只需提前三天通知用人单位，便可解除合同。 另外，员工也可以与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的共识。

2、法律分析：超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。劳动法规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

3、相关法规并没有规定员工在什么情况下算自动离职，一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的，比如多少天旷工等。自动离职的，用人单位也是要支付工资的，按出勤天数算；如果因为当事人离职，给用人单位造成损失的，可以被要求赔偿。

劳动法关于自动离职的时间规定

1、法律主观：没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。

2、不是3天，劳动法并没有规定旷工几天算是自动离职。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定，应当按照单位的规定。法律分析自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

3、律师解答 员工自动离职劳动法存在以下规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期的，应提前三天通知。

4、主动辞职是劳动合同法的第37条之规定，在这条规定的内容当中是劳动者进行主动辞职的话是可以的，但是必须要提前30天以书面的这种形式来通知用人单位，让他们提前有一个准备，但是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系了。

员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理吗

1、员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。

2、交了辞职申请后，未按照法定程序提前通知用人单位就不去上班，并不能直接视为自动离职，具体天数也没有统一规定。以下是关于此问题的详细解正式员工的离职通知期：根据新的劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者依法向劳动者出具了解除劳动合同通知书，劳动者没有依法办理离职手续就离职的，属于劳动者违法解除劳动关系，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4、辞职不批准不可以自离的。离职申请不批准的，不可以直接走。法定的离职方式有两种，一种是协商离职，另一种是自愿离职，当事人选择协商离职，向用人单位提出离职申请的，必须征得用人单位的同意，用人单位拒绝离职的，劳动者不可以走。

5、离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。

6、已按照公司相关的规章制度处理了，可以视为自动离职成功，解除劳动合同了。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

员工自动离职劳动法如何规定

1、法律分析：通常情况下，如果员工连续请假超过十五天，公司有权在通知员工后三天内认定其自动离职。关于离职的具体规定，法律没有明确条文。通常遵循的是公司的规章制度或劳动合同的约定。若劳动合同中没有特别约定，根据劳动仲裁和诉讼实践，如果能够证明员工旷工，且旷工时间达到一周以上，公司可以以严重违纪为由，书面通知解除劳动合同。

2、如果没有特殊原因，自己主动辞职，那么试用期提前3天提出即可，转正之后提前一个月提出，满一个月后即可自动离职。但是这一个月应当继续上班，否则在没有得到公司的离职批准的情况下属于旷工。但是如果因为公司违反劳动法的相关规定而辞职，那么只要理由属实且成立，当天即可办理离职手续。

3、员工自动离职，劳动法主要有以下规定：协商解除合同：员工可以与用人单位协商解除合同，达成双方一致的意见后，即可解除劳动合同。提前通知解除合同：正式期：员工需提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。试用期：在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。

4、法律依据自动离职受到我国劳动法的保护。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，雇主依法提前解除劳动合同，应当通知或者支付经济补偿。另外，劳动合同法第九十二条规定，因不可抗力致使无法提供劳动的，劳动合同解除。

5、自动离职的，用人单位也是要支付工资的，按出勤天数算；如果因为当事人离职，给用人单位造成损失的，可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。