1劳动合同或证明事实劳动关系的材料，工作证服务证同事证言等2工资单银行代发工资的流水工资条工资花名册等证明工资拖欠的证据3有拖欠工资的欠条或借条，也需一并提交5授权委托书 委托他人或律师代理诉讼，需提交授权委托书及代理人身份证明或律师执业证件的复印件6其。

1雇主应以货币形式按月支付劳动者本人工资2雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资3工资支付应依照劳动合同的约定，每月按时足额支付，无正当理由不得扣发工资二公司诈骗的处罚标准 公司诈骗的处罚标准如下1诈骗公私财产数额较大的，处三年以下有期徒刑拘役或管制，并处罚金2数额巨。

具体拖欠工资情形未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资安排加班不支付加班费解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者按时足额获得应得的劳动报酬。

劳动合同法规定用人单位超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为我国法律法规主要作以下规定我国劳动合同法第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月。

根据劳动法规定，关于拖欠工资的具体规定如下工资结算时间用人单位应在自然月结束后30天内结算工资，逾期即构成拖欠工资劳动关系证明如需申请劳动仲裁以解决拖欠工资问题，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系此关系证明可通过工装工作证工资卡工资条考勤记录社保缴纳记录同事证言或盖有。

拖欠工资的规定如下1 单位必须按时足额发放工资若单位拖欠员工工资，员工可以向劳动行政保障部门反映情况一经调查核实，相关部门将责令单位补发工资，并支付赔偿金2 工资应以货币形式直接支付给劳动者本人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资法律依据 中华人民共和国劳动合同法第三十条。

劳动法对于拖欠工资的处罚规定如下一基本处罚措施 根据劳动保障监察条例第二十六条，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬这意味着，用人单位必须在规定的期限内补足拖欠的工资二逾期不支付的额外处罚 若用人单位在规定的期限。

一劳动法规定，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其限期支付若工资低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分二如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金三中华人民共和国劳动法第九十一条明确，用。

用人单位克扣或无故拖欠工资，或拒不支付延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动法第五十条工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资支付暂行规定第七条工资必须在约定日期支付，如节假日。

1 根据劳动法规定，如果用人单位克扣或无故拖欠员工工资，除了需要在规定时间内全额支付工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿2 用人单位在以下情形之一时，将受到劳动行政部门的责令，要求其在规定期限内支付劳动报酬加班费或经济补偿，若报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额逾期未。

通过诉讼途径解决劳动者可以通过诉讼途径解决拖欠工资问题，包括向法院提起诉讼申请强制执行等四相关法律依据 劳动法工资支付暂行规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法五图片展示 注图片为示例，与具体法律问题无直接关联，但展示了劳动者权益保护的主题综上所述，拖欠工资超过。

拖欠工资劳动法规定如下用人单位必须按时足额支付工资依据劳动法，用人单位有责任按时并且足额支付劳动者的工资，不得有任何形式的拖欠工资支付形式与周期工资应以货币形式支付，且通常应每月进行支付这是确保劳动者能够及时稳定地获得劳动报酬的重要规定劳动者投诉权利一旦用人单位出现拖欠工资。

劳动法拖欠工资的规定有1劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资2劳动法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣。

1中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资2劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第四十六条有下列情形之一的，用人单位。

根据劳动法第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 维权渠道 申请劳动监察 依据劳动法第91条，劳动合同法第85条，以及工资支付暂行条例第18条之规定，用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者可以向劳动行政部门申请监察，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者工资 在申请劳。