1、没有签合同辞职当天是能走和拿工资的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续用人单位没有与劳动者签订劳动的合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资工资支付暂行条例第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，但是虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍应提前30天通知用人单位才能离职同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内；2签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职3没有签合同的临时工辞职没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系；没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位，不可以辞职后马上走因为虽然没有劳动合同，但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系，所以辞职也应当适用劳动合同法的规定，提前三十天书面通知单位2法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动；没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资押金外，还可主张经济补偿金双倍工资最多11个月，补缴社保等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者；法律分析没签劳动合同辞职流程为1劳动者提前三十日书面通知用人单位离职2劳动者按约定办理工作交接3用人单位出具离职的证明法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险。

2、没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日后才能走人离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同如果公司没有跟你签劳动合同，你可以按照试用员工执行，提前三天跟公司提出书面的辞职申请，要求公司结算工资按照劳动法的规定，如果你在试用期，应该提前3天提出辞职如果公司已经通知。

3、没有签订劳动合同不需要提前一个月才能走根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资因此，你不但可以马上提出辞职，而且可以获得双倍工资的赔偿；一般劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资一个人提出离职分三种情况1用人单位存在劳动合同法38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付。

4、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天在离职当天结清工资，否则可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的月工资同时，因之前公司未与您签订劳动合同，也违反了劳动合同法的规定，需赔偿你经济补偿金，每月向您支付2倍工资相关法律规定劳动合同法；一个人提出离职分三种情况1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等2没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动；没有签合同辞职当天是能走和拿工资的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续用人单位没有与劳动者签订劳动的合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资工资支付暂行条例第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动。

5、法律分析分两种情况在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资没签劳动合同辞职流程为1劳动者提前；没签合同的辞职可以当天离职如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能。