产假基本工资和生育津贴都领了，后面上班不会扣除产假发的工资分析说明生育津贴的性质生育津贴是国家通过立法为女职工在生育期间提供的一种经济补助，支付主体为生育保险基金，旨在保障女职工生育期间的基本生活产假工资的性质产假工资是女职工在产假期间，用人单位依据劳动合同规定支付的工资报酬。

生育津贴和工资在一般情况下不能同时领取，但存在例外情况一一般情况 生育津贴是生育女职工按照国家和省有关规定享受产假期间获得的工资性补偿在女职工休产假期间，其工资福利待遇不变，即按照规定用人单位支付给女职工包括生育津贴和工资在内的待遇，但总额不得低于休产假前的工资标准原则上，生育。

一种情况是需要退还部分金额生育津贴本质上是对产假期间工资的替代性补偿如果单位已经支付了女职工产假期间的工资，且工资标准高于或等于生育津贴，那么女职工可以保留工资，生育津贴归单位所有若生育津贴高于工资，单位应将差额部分补发给女职工在此情况下，如果女职工同时领取了工资和生育津贴，可能需要退还部分工资。

没有满足缴纳生育保险标准，那么公司就要为女职工发产假工资一般生育津贴和工资是不能同时领取的，生育津贴和工资都领了有公司可能要求退还工资，但是公司内部规定产假女职工享受产假工资，女职工也可以不返回已经领取的工资由于每个人的情况不同，建议结合自身情况详情咨询相关工作人员。

法律分析不违法，但生育津贴和产假工资不能同时拿，所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资有的国家又叫生育现金补助法律依据女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的。

产假工资和生育津贴都拿了，通常情况下不需要退还，但具体处理方式需根据实际情况判断一生育津贴与产假工资的关系 生育津贴和产假工资是女性在生育期间可享受的两种福利，但二者不可兼得根据相关规定，企业会按照较高的标准向女员工发放其中一种如果生育津贴高于员工的产假工资，企业则无需再支付产假。