12333、12348、12345,哪个电话可以咨询劳动法的

1、和12348都可以咨询劳动法问题。首先，12333是劳动权益保障热线，专门提供人力资源社会保障政策咨询、业务查询、权益维护引导以及投诉举报受理等服务。这意味着，当公众遇到劳动法相关的问题时，如工资纠纷、工时问题或劳动合同疑问等，可以通过拨打12333来获得专业的解答和帮助。

2、总的来说，如果您需要咨询关于劳动法的相关问题，建议首选电话12333。该电话提供专业的劳动和社会保障咨询服务，能够解答您在劳动法方面的疑惑。其他两个电话在特定情况下也可以提供咨询，但可能不如劳动部门的专业性强。在使用以上任意电话时，建议在正常的工作时间内拨打，以确保能够得到及时的回应。

3、全国人力资源社会保障服务热线 功能：处理劳动权益问题，如拖欠工资、未缴社保、劳动合同纠纷等。优势：直接连接劳动监察部门，推动用人单位整改，效率较高。适用场景：公司克扣工资、拒绝缴纳社保或违反劳动法时拨打。12368全国法律系统公益服务电话 功能：查询案件信息、核实是否被起诉、联系法院或法官。

4、可以咨询劳动法。“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。

5、劳动权益保障热线 咨询范围：该热线提供人力资源社会保障政策咨询、业务查询、权益维护引导以及投诉举报受理等服务。对于工伤赔偿的相关政策、流程以及所需材料等问题，您都可以通过拨打此热线进行咨询。

6、在咨询劳动法问题时，12348热线是一个可靠的选择。作为市、区县司法局及法律援助中心专门为市民设立的法律咨询平台，12348电话旨在解答各类法律疑问，协助调解民间纠纷，关注群众法律需求，并为需要援助的贫弱当事人提供法律支持，维护司法公正和社会稳定。

劳动纠纷打什么电话

关于电话功能解释：12351是全国统一的劳动者权益保护热线，它是劳动保障部门为更好地服务广大劳动者而设立的。通过这个电话，劳动者可以咨询劳动法律、法规和解决劳动纠纷的方法，也可以进行投诉举报。如果劳动者在工作中遇到权益受到侵害的情况，可以拨打此电话寻求帮助。

拨打时间：人工服务需在工作时间拨打，但12333还提供24小时全天自动语音服务，异地呼入，全省咨询。12345 政务服务便民热线 功能：这是一个综合性的政务服务热线，涵盖了劳动纠纷、举报社会组织、校园霸凌、敲诈勒索、投诉、仲裁、申请、求助等多个方面。

遭遇劳动纠纷可以拨打12333电话维权。当我们和用人单位发生劳动纠纷时，可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询电话12333。该电话主要用于社保保障的业务咨询以及劳动投诉举报查询等服务。目前全国大部分城市已经开通了12333服务号码，大概80%左右的城市已经设立了专门的咨询服务机构，提供咨询或者投诉服务。

123333投诉有用吗

打12333电话投诉当然有用，该电话是人力资源和社会保障局的电话。如果遇到公司拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以通过打12333投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

投诉有用。当劳动者遇到劳动争议或权益受到侵害时，拨打12333投诉是非常有用的。这个电话号码是全国统一的劳动保障咨询电话，隶属于人力资源和社会保障部。通过拨打这个电话，劳动者可以获得专业的法律咨询服务，了解自身的权益和应对策略。

所以打12333投诉是有用的。法律依据：《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知 》全国劳动保障电话咨询服务专用号码为“12333”，在全国范围内使用。此号码为本地固定电话号码，长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。

拨打12333是有用的，他们可以告诉你该如何处理应对。但是，他们不会管，因为他们不是行政机关或执法机关，只是行政机关下属的热线咨询室。其实，正常辞职的话，员工须提前一个月书面通知用人单位；如果是试用期，只需提前三天。