招工就业手续是指劳动者与用人单位建立劳动关系时，依法需办理的一系列法定程序和相关文件手续。这些手续旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系合法合规。以下是主要内容和流程：

一、核心手续签订劳动合同用人单位与劳动者需在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资、工时、社保等条款。试用期约定需符合《劳动合同法》规定（如合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月）。办理用工登记用人单位义务：需在用工30日内为员工办理社会保险登记（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金缴存。部分地区要求：部分省市需通过当地人社部门或公共就业服务平台进行用工备案（如上海、广东等地）。档案转移若劳动者有档案（如应届毕业生、离职人员），需将档案从原单位或人才市场转至新单位或指定托管机构。办理就业证/就业登记本地户籍：通常由用人单位统一办理就业登记（如通过“一网通办”平台）。外地户籍：部分城市需办理《就业创业证》（原《就业失业登记证》）或居住证。二、特殊情形手续应届毕业生需签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（三方协议），毕业后凭报到证办理档案和户口迁移。跨地区就业异地就业可能需办理社保转移、居住证等手续（如北京、上海等地的积分落户政策）。外籍/港澳台人员需办理《外国人工作许可证》或台港澳人员就业证，并符合当地工作签证要求。三、所需材料（常见）劳动者：身份证、学历证明、离职证明（如有）、银行卡信息、照片等。用人单位：营业执照副本、公章、社保登记号等。四、注意事项试用期权益：试用期工资不得低于正式工资的80%，且需缴纳社保。违法风险：未签劳动合同或未缴社保，用人单位可能面临赔偿（如双倍工资）。灵活就业：自由职业者可通过社保代缴机构或自行缴纳灵活就业社保。五、办理渠道线上：各地人社部门官网、政务服务网（如“浙里办”“粤省事”）。线下：用人单位人事部门或当地公共就业服务中心。

建议劳动者在入职前与用人单位确认手续细节，必要时咨询当地人社部门（电话：12333）。