没有合同假期工不给工资处理如下1当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解2不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资法律依据劳动合同法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资法律分析按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金，有的地方法规甚至规定未。

与雇主沟通协商首先尝试与雇主进行友好但坚决的沟通，明确提出要求签订劳动合同并获得应得的工资报酬通过协商，有时可以促使雇主认识到自身行为的违法性，并主动纠正收集证据并投诉若沟通无果，暑期工需要开始收集证据，证明自己和雇主之间的雇佣关系以及未支付工资的事实证据可以包括工作时的照片视。

没签劳动合同老板不发工资怎么办如下1劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资2劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理3劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁确认事实劳动关系后，再追讨工资，维护自己的利益4。

一临时工拖欠工资不给，没签合同怎么办1临时工拖欠工资不给，没签合同处理方式如下1可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉相关部门通过对证据审核通过后，就会责令企业对应付的工资进行发放2如果对工资有争议的，可以申请劳动仲裁处理，仲裁结果出具后，可以要求用人单位支付工资2。

没签合同且3个月不发工资是违法的针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益一要求足额发放拖欠的工资 根据相关法律法规，用人单位必须按时足额发放员工工资如果用人单位故意拖延或拖欠你3个月的工资，你有权要求用人单位立即足额发放这些拖欠的工资二要求未签劳动合同的双倍工资赔偿。

一没签劳动合同老板不发工资怎么办 1如果未签订劳动会同，辞职时老板拒绝支付工资的如下1与老板协商解决2到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动总裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正3如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼2法律依据中华人民。