在深圳龙华富士康自离后,上个月的工资还发吗?

1、在深圳龙华富士康自离后，上个月的工资是否会发放取决于自动离职的天数。如果自动离职一天，根据规定，会扣除当月三天工资，但上个月的工资仍然会发放。如果自动离职7天以上，根据劳动法的相关规定以及富士康的内部管理制度，将不会发放当月及上个月的任何工资。因此，自动离职后能否获得上个月的工资，关键在于离职的天数是否超过了公司规定的阈值。

2、富士康自离是有工资的，不管是正常辞职，或者是自离，都是有工资的！但是要记住，一定要跑单，派遣工找驻厂拿辞职单，正式工到人资部拿，需要找课长签字，交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里，厂牌掉了的话需要补交费用。

3、富士康自离后仍有工资，具体流程如下：自离条件与准备 自离条件：根据富士康的规定，员工如果连续旷工三天或三个月内累计旷工四天，将被视为自动离职（自离）。因此，如果员工决定自离，可以按照规定连续三天不上班以达到自离条件。

4、在富士康自离后，若只跑自离单而不上班，5月19日当天的工资是没有的，而之前的工资则根据实际出勤天数发放。以下是详细解释：5月19日工资情况：5月19日被视为您在富士康的最后一个在职日，按照公司规定，这一天需要正常出勤。如果您在这一天缺勤，则没有该日的工资。

5、法律分析：富士康每个事业群发工资的日期都不太一样，但上个月的工资最晚都不会超过第二个月15号，通常多数事业群是每个月7号发上个月工资。富士康员工数超过100万，发工资可不是人工计算的，这些都是财务系统自动计算的。只要你上下班打了卡，休假申请过，就不用考虑计薪的问题。

中介公司派遣在郑州富士康的员工自离有工资吗

1、郑州富士康跑自离单的详细流程如下：准备自离并等待 连续旷工：根据富士康的相关规定，员工如果连续旷工三天或三个月内累计旷工四天，将被视为自动离职（自离）。因此，如果你已经决定自离，首先需要确保自己连续旷工达到上述天数。等待短信通知：在连续旷工的第三天，你通常会收到富士康发送的自离短信通知。

2、郑州富士康跑自离单的详细流程如下：等待自离条件达成：连续旷工三天或三个月内旷工四天：根据富士康的规定，员工连续旷工三天或三个月内累计旷工四天，将被视为自动离职。因此，首先需要静等三天，确保自离条件达成。

3、如果离职员工未在下个发薪日收到相应的薪水，可以找劳动局去投诉。企业的管理制度，要都要通过正规的辞职方式，员工离职是可以拿到工资的， 别想着离职就能拿到工资有些事在快发工资时离职可以当月七号拿到工资。 超过四天你就必须星期四去人资拿一张离职单。填写后教给他们4-7天即可到账。

4、富士康上班时间表 富士康电话 富士康自离有工资吗 富士康郑州 其他类似问题2012-10-06 我在富士康上班 感觉不怎么样 下月7号 发工资 我想辞职 正... 2014-12-22 富士康七号发完工资自离跑了单子1号到7号有工资吗 3 2014-10-31 我在富士康做了十几天，不想做了，可以辞职，立马就拿到工资吗。

5、郑州富士康跑自离单的详细流程如下：等待自离条件达成 首先，若您已决定自离，需了解并遵循富士康的相关规定。根据规定，连续旷工三天或三个月内累计旷工四天即视为自离。因此，在决定自离后，您需要静待三天，确保自离条件得以达成。接收自离短信 在第三天，您将会收到富士康发送的自离短信通知。

富士康干了三天自离了有工资吗

富士康自离员工是否有工资？答案是有。不论员工是自愿辞职还是自行离开，工资都是可以领取的。根据富士康薪资管理部门的规定，员工自离满三个工作日后，系统会以短信形式通知员工办理离职手续。员工需要前往部门文员处领取离职单，遵循正常流程完成离职手续即可。值得注意的是，员工在离职前必须提前30天书面提出离职申请。

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

很高兴为你解答 当你收到短信后就可以去跑自离单了。单跑完是会给工资的。这个不用担心。只是每个事业群结算时间不一样，有的是跑单完7天内结算，有的是发薪日结算。

在富士康工作半个月后离职，是否能拿到工资，取决于你是否按照公司的规定提交了书面辞职信。通常情况下，提前三天提交辞职信后，第三天就可以离职。如果单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。离职时，确保与上级或人事部门沟通清楚，确认你的工作交接已经完成。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。举个例子：假如选择7号自离，只能拿到上个月工资，还有7天是没有工资，等于给公司义务上了七天班。