忙忙碌碌又一年，你拿了多少年终奖？

有传言称王者荣耀团队发放100个月工资的年终奖，近期又传闻米哈游员工年终奖高达108个月薪水。

虽然这些消息均被辟谣，但在过去两年里，互联网公司的程序员一直被视作打工族中的高薪群体。

中国程序员的工资究竟处于什么水平？与欧美国家程序员相比，中国程序员的薪资是否具备优势？

中国有多少程序员？

根据全球知名代码托管平台GitHub发布的年度报告，2021年全球程序员数量超过7300万人，其中中国程序员达755万人，排名全球第二。美国以1355万名程序员位居第一。

在中国，每万人中有54名程序员，而美国每万人中有408名程序员。

仅就国内而言，程序员占中国7.46亿劳动人口中的1%，属于名副其实的百里挑一职业。

那么中国程序员的工资水平如何？

根据工信部软件和信息技术服务业年度统计数据，2021年我国该行业共有708万名职工，年度总薪酬为1.46万亿元，职工平均年薪为20.62万元。因此，可将年薪20.62万元作为程序员收入的参考标准。

你是否达到了这一数字？这还只是全国平均水平。

在互联网产业更为集中的东部地区，程序员工资显然更高。

数据显示，708万名从业人员中，有526万人集中在东部地区，占比74.3%，中西部等地区合计不足百万人。

一线城市程序员的工资水平令人瞩目。

专门追踪科技公司职工薪酬的Levels年度报告显示，2022年中国程序员年薪中位数排名前五的城市分别为：上海8.6万美元、香港8.5万美元、北京7.9万美元、深圳7.7万美元、台湾新竹6.9万美元。

中位数最高的上海程序员年薪折合人民币约58万元。

而2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资仅为10.68万元，不到上海程序员中位数年薪的五分之一。

可以说上海程序员工作一年，相当于大部分中国打工者工作五年以上。

如果仅看应届毕业生薪资，程序员职业同样表现突出。

根据麦可思发布的2022年中国大学生就业报告，应届生平均月薪7000元以上的八个职业中，有六个属于程序员岗位。

在阿里、腾讯等一线互联网大厂，给予应届生程序员的月薪普遍在1.2万至1.5万元左右，堪称市场“批发价”，可见程序员起薪本就处于较高水平。

那些985高校的毕业生，最热门的就业方向之一正是互联网企业。

然而，若将视野扩展至全球，与欧美国家程序员相比，中国程序员的薪资则显得相形见绌。

曾有一则新闻引发关注：一名美国程序员将工作外包给中国程序员，每年支付5万美元，自己却整日“摸鱼”，一年下来净赚20万美元。

中美程序员收入差距真有如此之大吗？

从薪资最高地区来看，2022年美国旧金山程序员年薪中位数为23.4万美元，是上海程序员8.6万美元的2.72倍，中位数差距显著。

若从平均工资角度比较，中美程序员收入差距更为明显。

全球程序员招聘平台CodeSubmit对比了二十多个国家软件工程师的收入情况。

中国软件工程师平均工资为2.38万美元，在参与排名的国家中位列倒数第九，高于印度、菲律宾、俄罗斯等国，但远低于欧美发达国家。

排名第一的美国软件工程师平均年薪为11万美元，中国软件工程师平均年薪不足其四分之一。

从收入角度看，美国程序员将工作外包给中国程序员并赚取差价的确具有吸引力。

即便是同一家互联网公司在不同国家的员工，收入差距也十分显著。

根据Levels收集的15万份全球程序员薪资数据，某跳动公司的中级工程师年薪32.3万美元，排名全球第五；高级工程师年薪43万美元，同样排名第五；资深工程师年薪56.4万美元，位列全球第七。

折合人民币，中级、高级、资深工程师年薪分别约为200万元、300万元和380万元。

然而这很可能是该公司美国员工的收入，同级别中国员工的收入大约仅为前者的四分之一。

除了国家和地区因素，不同编程语言也对程序员的薪资产生重要影响。

CodeSubmit综合多国数据发现，各类编程语言程序员的薪酬存在明显差异。同样是打工，程序员为何能获得较高薪酬？

行业特性、供求关系和技术门槛是主要影响因素。首先是行业特性，互联网产品多为虚拟产品，成本较低，利润率较高。

腾讯的净利率常年维持在30%，阿里巴巴为25%，而制造业通常只有5%，盈利能力差距近五倍。

因此程序员工资是制造业员工的3到4倍，似乎也有其合理性。

根据国家统计局数据，自2005年以来，信息传输、软件和信息技术服务业的薪资在各行业中基本稳居前两位。

更为特殊的是，互联网行业不仅巨头能提供高薪，创业企业同样具备支付能力。互联网企业发展模式常依赖于创业初期的风险投资，以快速扩张抢占市场。

即便是初创企业，也往往资本充足，并通过多轮融资持续“烧钱”争夺人才和市场，这使得中小型公司的程序员工资也较为可观。

中国互联网行业快速发展导致程序员人力资源紧张。

根据赛迪关键软件领域人才白皮书，到2025年，我国软件行业人才总需求将达890万人，新增人才缺口达192万人。

关键软件领域新增人才缺口为83万人。最紧缺的岗位依次为架构师、前端开发工程师、后端开发工程师、运维工程师和算法工程师。

若程序员长期不足，将影响产品开发速度与市场扩张。因此，互联网行业形成共识：通过高薪维持程序员队伍的稳定性。

一旦企业试图控制成本，程序员很可能流向竞争对手。

技术门槛是程序员高薪的重要支撑。

程序员是互联网企业中技术性最强的岗位之一，其他常见岗位如产品经理、美术设计等，专业门槛相对较低。非专业人士也可尝试或进行评价，但程序代码则具备较高的专业壁垒。

在管理者眼中，程序员的技术性远高于其他岗位。此外，程序员不仅需掌握编程语言，还需持续实践与积累。

出现bug时需进行地毯式排查，有时还需向产品经理或客户进行技术解释，加班熬夜成为常态。

因此程序员也成为996、007工作制的主要群体。

稀缺、高薪、激励或许只是程序员职业的A面，而B面则是内卷、优化与裁员。有些职业依赖资历，越老越吃香，而程序员则更依赖体力，三十多岁便可能面临职业危机。

程序员工资虽高，但随之提升的还有发际线后退的速度和植发公司的业绩。

有人认为程序员工资其实不高，只有程序员自我感觉良好。在一线城市，程序员付出的劳动与收入未必成正比。

其他行业如金融，可能凭借运气或关系获得长期收益，但程序员难以通过人际关系或投机取巧在职场中生存。

代码编写能力是硬性要求，无法通过其他途径弥补。

三十多岁、四十出头的程序员常见形象是谢顶、穿格子衬衫、熬夜加班、久坐导致前列腺肥大等。因此程序员的薪水或许并不算高。