打工人离职时，离职证明是关键文件，可别以为随便填填就行！不同离职原因的证明模板，藏着社保、赔偿、求职的大讲究，今天拆解3类实用模板，教你用离职证明守护权益。

一、协商一致离职模板——重点看“谁先提”

模板关键句

兹证明[姓名]（身份证号：[ ]），于[ ]年[ ]月[ ]日 - [ ]年[ ]月[ ]日在我司任职[岗位]。经用人单位提出，双方协商一致，劳动关系于[ ]年[ ]月[ ]日终止。

门道在哪？

- “用人单位提出”：这6个字值“N+1”赔偿！如果是公司先提协商离职，按《劳动合同法》，得支付经济补偿（工作N年赔N个月工资，公司着急解除还得+1个月代通知金 ）。

- 反过来：要是员工主动提协商，证明里写“经员工提出”，公司不用付补偿，别被坑着写反了！

正确操作

离职时主动问清楚：“协商一致是公司提出还是我提出？” 让HR在证明里写清楚，避免后续扯皮。

二、员工主动离职模板——这些坑要躲

模板雷区句

因个人原因，员工提出离职，双方劳动关系于[ ]年[ ]月[ ]日终止。

为啥危险？

- 写“个人原因”，意味着你主动放弃所有权益：

- 失业金领不了：主动离职不符合失业金领取条件（非因本人意愿中断就业才能领 ）；

- 仲裁赔偿没机会：哪怕公司之前有拖欠工资、不交社保，因为是你主动提的，仲裁时很难要到补偿。

正确写法（迫不得已主动离职时）

因公司未足额支付劳动报酬/未缴纳社保（写明具体原因），员工依法提出离职，劳动关系于[ ]年[ ]月[ ]日终止。

好处：保留追诉公司违法责任的权利，后续能通过仲裁要经济补偿，还能领失业金（如果公司违法导致你离职，算“非本人意愿” ）。

三、公司辞退/解除模板——留好证据反制

模板关键句

因员工严重违反公司规章制度（或[具体法定理由]），经公司研究决定，于[ ]年[ ]月[ ]日解除劳动关系。

注意事项

- 公司以“严重违纪”辞退你，必须拿出证据（比如考勤记录、违纪通知、你签字确认的制度 ），否则属于违法解除，得赔2N工资！

- 要是你没违纪，证明里却写“严重违纪”，马上去劳动监察投诉，要求公司重新开证明，否则影响下份工作背调。

四、通用避坑指南——离职证明3必查

1. 信息准确性：入职离职时间、岗位、身份证号必须对，错了影响新公司入职、社保转移。

2. 盖章有效性：必须盖公司公章或人事专用章（财务章、合同章没用 ），否则证明无效。

3. 用途限制：像“仅用于办理失业保险”这种备注，别慌！不影响证明效力，只是公司怕被滥用，正常用就行。

五、特殊情况应对——这些证明要不到，这样做

- 公司拒开离职证明：直接打12333投诉，劳动监察会责令公司开，逾期每天赔你工资的0.5%作为赔偿！

- 证明丢失：找原公司补开（可写“原件丢失，此为补开” ），或让公司开“离职证明复印件+盖章”，新公司一般认可。

离职证明是职场“通行证”，也是维权“武器”！记住协商离职写清“谁提的”，主动离职写明“公司过错”，被辞退看清“理由是否合法”，别让一份证明坑了自己的钱和下份工作。

（注：具体法律依据为《劳动合同法》《失业保险条例》，不同地区执行有差异，遇到纠纷优先咨询12333或劳动仲裁委 。）