固定工资6000是不就是月薪

是。月薪顾名思义就是每个月的薪金，一般为固定工资，是企业或公司已经商定的。底薪，是每个月或每年的保底工资，最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。

不是。固定工资是指一定时间内，即每个月，所得固定收入的总和，并不仅仅指工资，还包含一些额外的补贴，比如交通补贴、电话补贴等，而这些额外的补贴不会在每月发放，而是按照每个月的预算情况发放，因此固定工资6000不是月薪。

月薪通常指的是员工每个月固定的工资收入，它是一个基本的工资数额，并不包括任何奖金、补贴或临时性的收入。 底薪是员工在一定周期内（通常是每月或每年）确保能够获得的最低工资。实际收到的工资可能高于底薪，这取决于工作表现、奖金或其他额外的收入。

工资和加班费既不单独称为“月薪”，也不完全等同于“薪资”，但二者与这两个概念存在明确关联，具体如下：“月薪”仅包含固定工资部分，不包含加班费“月薪”是劳动者按月获得的固定劳动报酬，通常指基本工资（如岗位工资、底薪），其金额在劳动合同中明确约定，具有稳定性。

基本含义：工资6K直观地表示个人每月的固定收入为6000元。在这里，“K”代表“千”，是用来表示较大数值的简化单位。 收入水平分析：在中国大多数城市，月薪6000元属于中等偏下的收入水平。这个薪资在不同城市和行业中的生活压力和满足度会有所差异。

上海底薪6000扣除五险一金还剩多少?

1、上海底薪6000扣除五险一金还剩 5900元 社保大概需要交600元，公积金约为300元。

2、法律分析：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3、上海六千元五险一金扣税大概是600多块钱，上海养老保险加公积金一起六百多，你能拿到手的是5300多块钱，准确的说是，6000在上海已经是最低工资了。

4、所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。

5、在上海工作，如果底薪为5000元（假设该底薪为有责任底薪且包含五险一金前的金额，因为保险代理人通常没有五险一金和无责任底薪的保障），五险一金的缴纳金额大致如下：养老保险 养老保险的缴纳比例通常由个人和公司共同承担，个人部分一般为工资的8%，公司部分为16%。

6、法律分析：个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的。

请问工资底薪6000,社保怎么扣?扣多少?

实际金额需根据当地社保基数上下限及个人工资调整，若工资低于当地最低基数，则按最低基数计算。公积金部分（一金）扣除规则缴存基数：应届生因无上一年度月平均工资数据，单位可能按当月工资或双方约定基数确定。例如比亚迪校招中，公积金基数第一年按底薪计算，第二年可包含绩效。

追回被扣的工资。社保缴费基数的确定 社保的缴费基数通常是根据员工的工资总额来确定的，而非仅底薪部分。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。综上所述，员工应了解自己的社保缴费情况，确保自己的权益不受侵犯。

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

若当地社保基数下限为6000元，该职工缴费基数应为7500元；若当地上限为20000元，则按实际工资计算。这表明应发工资完整反映了职工的劳动收入，是确定社保缴费基数的核心依据。

工资构成：员工的工资通常包括底薪、提成、绩效工资等部分，这些部分一般是一起发放的。五险一金的个人缴纳部分是从这些工资总额中扣除的，而不仅仅是底薪。缴费基数：五险一金的缴费基数与员工的工资水平有关。工资越高，社保缴费基数越高；工资越低，社保缴费基数越低。

按规定是你所有收入的8%扣除你的社会劳动保险缴费。

上海底薪6000扣除五险一金还剩多少

1、上海底薪6000扣除五险一金还剩 5900元 社保大概需要交600元，公积金约为300元。

2、法律分析：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3、上海六千元五险一金扣税大概是600多块钱，上海养老保险加公积金一起六百多，你能拿到手的是5300多块钱，准确的说是，6000在上海已经是最低工资了。

4、所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。

5、在上海工作，如果底薪为5000元（假设该底薪为有责任底薪且包含五险一金前的金额，因为保险代理人通常没有五险一金和无责任底薪的保障），五险一金的缴纳金额大致如下：养老保险 养老保险的缴纳比例通常由个人和公司共同承担，个人部分一般为工资的8%，公司部分为16%。

6、法律分析：个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的。

富士康6000底薪需要扣五险一金多少钱

1、富士康6000底薪需要扣五险一金大概是9164元。我国法律规定，如果月工资6000元的话，社保大概需要交612元，公积金约为300元，根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，及住房公积金。

2、法律主观：五险一金交多少钱五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。

3、总计：12元）住房公积金10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。失业保险市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%工伤保险单位2%，个人1%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。

4、富士康15号入职扣725元五险一金。深圳富士康，养老个人缴纳按8%，医疗个人缴纳2%，基数是4850元，个人承担每月社保485元。公积金个人承担5%是245元。小计每月承担五险一金是725元。

5、五险一金的缴纳标准 富士康会依法为正式员工缴纳社会保险和公积金。其中，公积金的比例通常是工资的百分之五，有些岗位可能会更高。这意味着，员工在享受公司提供的薪资待遇的同时，还能够获得一定的公积金积累，为未来的购房或租房提供资金支持。

6、五年前进入富士康的时候底薪只有1000多块，但是富士康发工资准时，加班也比较多。他一个月加班可以有100个小时以上，每天除了睡觉就是加班。在某个加班特别多的一个月，他的工资终于突破了3000块。