国有企业纪委有的人员对接收到的问题或案件不进行认真细致的调查处理，甚至打着各种理由和借口当“老好人”，对这样的国有企业纪委内部人员如何处理？

对于国有企业纪委内部人员存在的履职不力、当“老好人”，甚至失职渎职问题，必须严肃处理，以维护纪检监察机关的权威性和公信力。以下是处理此类问题的原则和步骤：

（一）初步核实与线索管理。首先，应由上级纪检监察机构或该国有企业纪委的上级主管单位（如国资委纪检监察组）对反映的问题进行初步核实。确保线索来源可靠，问题具体。

（二）开展调查。成立调查组，通过调阅案卷、谈话询问、外围取证等方式，查明涉事人员在具体问题或案件处理中是否存在：

1.应查未查。故意回避关键问题或证据。

2.查而不深。调查流于形式，敷衍了事。

3.处理畸轻。故意从轻处理，或以“批评教育”代替纪律处分。

4.久拖不决。无正当理由严重超出办案时限。

5.跑风漏气。泄露核查工作秘密或向被调查对象通风报信。

（三）责任认定。根据调查结果，准确认定涉事人员的行为性质是工作失误、能力不足，还是主观故意、徇私舞弊，甚至是收受好处、包庇纵容。这是后续处理的关键依据。

根据责任认定的结果，依规依纪依法进行分类处理：

（一）履职不力，作风不实。对于因能力、作风问题（如怕得罪人、责任心差、“躺平”心态）导致工作失误的，应视情节给予：

1.组织处理。如批评教育、责令检查、诫勉谈话、调离纪检监察岗位、免职等。

2.纪律处分。若造成不良影响或后果，可依据《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》等给予警告、记过、降级等处分。

（二）故意徇私，严重渎职。对于主观故意当“老好人”，包庇、纵容违纪违法问题，甚至涉嫌腐败交易的，必须“零容忍”，坚决清除出纪检监察队伍，并从严纪律处分，给予撤职乃至开除党籍、开除公职处分；移送司法，若其行为涉嫌职务犯罪（如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、受贿等），应及时将问题线索移送司法机关依法追究刑事责任。

处理个人不是最终目的，必须举一反三，加强系统治理：

（一）强化上级监督。上级纪检监察机构要加强对下级国有企业纪委的日常监督和业务指导，通过案件评查、履职考核等方式压实责任。

（二）完善内控机制。健全纪委内部权力运行制约机制，实行问题线索集体研究、调查处理分离、回避制度等，防止个人擅权。

（三）压实“两个责任”。督促国有企业党委履行全面从严治党主体责任，支持纪委履职。同时压实纪委的监督责任，对不敢抓、不敢管、履职不力的纪委书记也要严肃问责。

（四）加强队伍建设。严把入口关，选拔敢于坚持原则、作风正派的干部进入纪委；加强教育培训，提升履职能力和斗争精神。

总而言之，对于国有企业纪委内部的“老好人”和失职者，必须坚持“刀刃向内”，一经查实，根据其行为性质和后果，综合运用组织处理、纪律处分乃至法律制裁等方式进行严肃处理，绝不姑息，以确保纪检监察队伍的纯洁性和战斗力，切实履行好监督执纪问责的神圣职责。

国有企业纪委

国有企业纪委必须坚持廉政