记得当年刚进华为的时候，陈珠芳老师给我们讲过一个概念，叫做能力倍增效应。大致意思是这样的：假如和你密切交往的一群人的能力都很强，而且优势还互补的话，你们中的每一个人，都可以从其他人身上快速汲取高能量，从而加速自己的成长。

换成今天的话说，高手之间的高频切磋，会产生相互增强的网络化效应，极有可能带来指数级的成长效果。

我年轻的时候很喜欢踢球，当时最担心的不是遇到很强大的对手，而是千万不要有太多的猪队友。刚传出去一个好球，就被自己人给破坏掉了。前锋好不容易踢进了一个球，就被对方灌了好几个球。下棋的时候也一样，经常跟水平相当或者更高的对手下棋，棋艺长进得很快。老跟低手下棋的话，棋会越下越臭。

也就是说，如果一家企业的人才密度很高，绝大多数的岗位胜任力都在80分以上的话，相互之间的密切交往，会让企业的人才密度越来越高。反过来，如果胜任力参差不齐，甚至低水平居多的话，你的企业人才密度会越来越低。这样一来，少数高手要么选择离开，要么沦落为低手，这就是人才密度的网络效应。

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