身为打工人的我们对五险一金一定十分熟悉，我国相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。缴纳“五险一金”保障了劳动者的权益，与我们息息相关。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

一、基本养老保险

这是为劳动者退休后提供基本生活保障的重要险种。由用人单位和个人共同缴纳，个人一般缴纳工资的 8%，单位缴纳 16% 。累计缴费满 15 年，并达到法定退休年龄后，便可按月领取养老金。其遵循 “多缴多领” 原则，缴费基数越高、年限越长，退休后领取的养老金越多。而且养老保险允许中断缴纳，后续可补缴，但需注意，若临近退休年龄，累计缴费年限不足 15 年，可能无法一次性补缴，影响养老金领取，大家需要提前规划好缴费年限。

二、基本医疗保险

主要用于补偿劳动者因疾病产生的医疗费用，涵盖住院、门诊、购药等方面。同样由单位和个人共同承担，个人缴纳 2%，单位缴纳比例约 6.5%。多数地区要求男性累计缴满 25 年、女性缴满 20 年，退休后可终身享受退休免费医保待遇。

三、失业保险

在劳动者非自愿失业时，为其提供一定期限内的生活保障。由用人单位和个人共同缴纳，缴纳比例各 0.5% 。当参保人失业前所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年，且非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记、有求职要求时，可按月领取失业金。根据累计缴纳年限不同，领取时间有所差异，单次最长可达 24 个月 。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般为当地最低工资标准的 70% - 80%。例如，某地区最低工资标准为 2000 元，那么失业保险金可能在 1400 元 - 1600 元之间。此外，领取失业保险金期间，失业人员还可享受医疗保险待遇，其医疗保险费由失业保险基金支付，个人无需缴纳，确保失业期间的医疗保障不受影响。 四、工伤保险

该保险由用人单位缴纳，个人无需缴费。在工作期间、上下班途中发生意外伤害，或因长期工作患上特定职业病等，都可申请工伤认定，一旦认定成功，赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费等 。像从事建筑行业的小王，在工地施工时受伤，经认定为工伤，其治疗费用及后续康复费用都由工伤保险基金支付，若因伤致残，还能获得相应伤残津贴。

五、生育保险

该保险由用人单位缴纳，个人无需缴费。生产前需连续缴够 12 个月，且生产当月及前月需正常缴纳才可使用。虽然男性职工不会生育，但也参与生育保险缴费，其配偶若未参加生育保险，在符合条件的情况下可享受一定的生育医疗费用待遇。

产后可领取生育津贴，生育津贴金额根据上年度单位人均月缴费工资和产假天数计算（生育津贴 = 上年度单位人均月缴费工资 / 30 天产假天数）。同时，生育过程中的产检、分娩等费用也可按规定报销。部分地区男性职工实施生育相关手术，费用也能报销。

六、住房公积金

由用人单位和个人共同缴存，用于支持劳动者购房、租房或建房，具有强制性和福利性。职工在缴存公积金期间，若有购房需求，可申请公积金贷款，公积金贷款利率相较于商业贷款利率更低，能节省大量利息支出。即便不购房，在满足一定条件下，如租房、重大疾病治疗等，也可申请提取公积金 。租房可以按月提取公积金。

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