前几天刷到安徽人社厅通报的案例，一家公司搞“假外包真派遣”拖欠工资，最后被法院强制执行2025900元才了事。紧接着就有做派遣工的亲戚来问我：“是不是劳务派遣要全面清退了？我在厂里干了三年，会不会失业？”

其实这事儿真不是“一刀切”。人社部4月份联合五部门开展专项行动，明说整治的是“违规滥用”，不是要取消劳务派遣。全国5800万派遣从业者里，八成以上都在合规岗位上，真正要整改的只是那些把核心岗交给派遣工、超比例用工的乱象。今天就用权威案例和新规，跟大家说清楚哪些岗位安全，该做什么准备。

劳务派遣只允许在“临时性、辅助性、替代性”岗位上用，这是《劳务派遣暂行规定》写死的，2025年新规只是把标准卡得更细了。这三类岗位只要合规，压根不用慌：

1. 临时性岗位：6个月是硬杠，滚动签约算违规

这类岗位是应对短期需求的，比如电商大促的分拣员、食品厂的旺季包装工，岗位存续时间绝对不能超过6个月。大连有家食品厂每年春节前招20名派遣包装工，合同写着“工期3个月，应对年货旺季”，这就是合规操作。

但别信“一年一签算短期”的鬼话。北京有家制造厂把12名员工的5年工龄拆成5次一年期合同，去年被查处后不仅罚了款，还得补经济补偿。记住，哪怕换着名目签合同，只要实际干超过6个月，就是违规。

2. 辅助性岗位：非核心+公示备案，缺一不可

像后勤保洁、前台接待这些给主营业务打配合的岗位才算辅助岗，但不是企业说算就算。大连明确要求，这类岗位得先开职工代表大会讨论，公示至少5天，再报人社部门备案才行。我朋友公司招前台，就是按这流程走的，完全合规。

要是你在手机厂干电池性能测试这种核心岗，签的却是派遣合同，那可得当心。去年深圳有家企业把核心生产线的派遣工工资压到正式工的60%，还不缴公积金，被举报后罚了50万，补了3年社保和公积金。这种情况直接要企业拿“辅助岗位备案回执”，拿不出来就是违规。

3. 替代性岗位：只替临时离岗的正式工

正式员工休产假、脱产培训时，派遣工临时顶替的岗位算替代性岗位，替代时间不能超过正式员工离岗时间。大连某银行的柜员休产假，招派遣工顶替一年，合同写得清清楚楚，这就合规。

但有些企业会耍手段，让正式司机“待岗”只发最低工资，再招派遣工干活。这种“逼退正式工再替代”的操作，不仅要清退派遣工，企业还得赔正式员工损失。入职前最好让企业出示正式员工的离岗证明，没有就别签合同。

专项行动截至7月底已经查处1200多起违法案件，吊销32家公司许可证，与其慌着打听消息，不如主动行动。结合新规和身边案例，这4步一定要落实：

1. 先查岗位和公司合不合规

第一步就查两样：一是派遣公司有没有《劳务派遣经营许可证》，注册资本得够200万，没有的都是“黑中介”；二是打12333问岗位性质，比如你在互联网公司干技术岗，十有八九是违规的。

武汉的焊工老李就很机灵，发现自己在核心技术岗却签派遣合同，赶紧收集岗位说明书、技术证书，最后不仅转正，企业还补了社保差额。主动核查比等通知强多了。

2. 证据攒好，维权时能当硬通货

日常要存三类东西：工牌、考勤记录（钉钉截图也行）、工作群聊天记录，证明你受谁管理；工资条、银行流水（包括私人账户转账），证明同工不同酬；合同里的岗位性质、工期条款，防止企业耍赖。

杭州的周师傅在物流仓库干4年，公司每年换一家派遣公司签合同，裁员时说没赔偿。结果他拿出4年的工牌和流水，仲裁时直接认定“连续用工”，追回4个月工资补偿金。这些东西平时不起眼，关键时候能救命。

3. 抓住过渡期，主动要转正

新规给了企业到2026年底的过渡期，超比例的派遣工要逐步消化，这正是转正的好机会。连续在同一单位干满2年，或者在核心岗、高危岗干活的，都能申请转正式工。

北京的保安老张连续签3次派遣协议，带着合同找企业谈判，最后成功转正还补了工龄工资。别等着企业主动提，自己的权益得自己争取。

4. 警惕“假外包真派遣”的坑

现在不少企业把派遣改成“外包”，但只要你还听用工单位指挥、用他们的考勤系统，就是“假外包”。苏州的小李跟外包公司签合同，却在电子厂核心线干活，受伤后两边甩锅，最后他拿出钉钉记录和工牌，法院判两家连带赔偿12万。

记住，外包员工该由外包公司管，用工单位插手管理就是违法。遇到这种情况，直接收集证据找劳动监察部门，今年上海光这类案件就查处46起，追回230多万损失。

刚开始我也以为政策要“一刀切”，但看了这么多案例才明白，整治的是那些把派遣工当“廉价劳动力”的企业。以前有些企业社保按最低缴，工资比正式工少一半，现在新规要求“同工同酬”，社保得按用工单位所在地标准交，超了就得罚。

最高法最近还明确，哪怕员工签了“自愿不缴社保”协议，这约定也是无效的，企业照样得补社保给赔偿。这哪是砸饭碗，明明是给咱们的权益上了保险。

合规的岗位根本不用怕，真正该慌的是违规用工的企业。与其天天担心失业，不如花半小时查下自己的岗位性质，攒好证据，真有问题也能有理有据维权。

大家身边有派遣工朋友吗？有没有遇到过“假外包”“社保没缴够”的情况？或者对岗位合规性还有疑问？欢迎在评论区聊聊，咱们一起避坑，把该得的权益攥在手里。