新员工入职后，从加入公司的第一天起就有权获得工资以下是对此答案的详细解释1 法律原则 在我国，虽然劳动法和劳动合同法并未明确规定新员工入职后具体多少天应开始发放工资，但根据这些法律的精神和原则，员工自加入公司的第一天起，即与公司建立了劳动关系，因此有权获得相应的劳动报酬2 法律。

一新员工入职当天即应获得工资 根据中国的劳动法，新员工一旦完成入职手续，开始工作，就应当获得相应的工资通常情况下，如果劳动合同中约定的是月薪，那么按照每月工作20天，每天8小时的标准计算，超出部分应视为加班用人单位必须从员工工作的第一天起就开始计算并支付其工资，确保劳动者的合法权益得到。

公司与员工签订的劳务合同中规定不满七天不支付工资的部分是不合法的员工只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬根据劳动法规定，员工从入职的第一天起就有权获得工资，且一旦与用人单位建立了劳动关系，只要员工依法工作，用人单位就必须支付工资如果用人单位未支付工资，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。

法律分析入职即开始算工资，按天算试用期同样如此试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系法律依据工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇。

1 劳动法规定，员工入职的第一天就开始计算工资，工资通常是按天计算的2 工资的支付应当以货币形式，并且必须按月支付给劳动者本人3 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资4 所谓的无故拖欠工资，是指用人单位没有正当理由，超过法定的支付工资的时间，没有支付劳动者的工资5 企业的。

法律分析入职即开始算工资，按天算，试用期同样，发工资的时间由各个企业自己决定试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德劳动态度实际。

一劳动法试用期三天有工资吗 劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资 中华人民共和国劳动合同法 第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固。

法律分析按中华人民共和国劳动法规定上班入职第一天即开始算工资，按天算法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。