成人学历是骗局？高报专家邓院长一分钟说清楚学历那点事。

作为深耕高报领域的邓院长，今天要捅破“成人学历=没用”的误区，从圈层破壁角度，给普通人讲透学历背后的隐藏价值。

一、学历是“圈层筛子”：我和暗恋对象的现实版“相交线”。

很多人觉得学历只和考编考研挂钩，大错特错！学历本质是教育经历的“共同记忆标签”。

前年回老家吃席，遇到初中时暗恋的女生（中职学历）。当年觉得她“特立独行”，如今见面只剩仨印象：满嘴脏话、愤世嫉俗、攀比谁嫁得好。我全程只能“半猎奇半尊重”听着，完全没了继续交流的欲望。

不是贬低她，而是不同教育经历，会把人推向完全不同的认知轨道——就像平面上的两条直线，交点之后，越走越远。

二、现代职场：为什么企业招人大看学历？

以前我也觉得“企业该唯能力论”，直到服务500+企业校招后才懂：

“战狼型岗位”（销售、厨师、修理工）：个人能力能直接变现，学历权重低；

“协作型岗位”（互联网、金融、文创）：团队是“精密齿轮组”，认知同频比个人能力更重要。要是团队里混进个“沟通成本高/总提低级意见还固执”的人，项目效率直接断崖式下跌！

企业设学历门槛，本质是用“教育经历相似性”降低协作试错成本——毕竟，走过相似学习路径的人，思维方式、知识储备、文化底色更容易同频。

三、成人学历：普通人突破圈层的“性价比之王”。

总有人问“成人学历有啥用？我不考编不考研”——这就没看透学历的本质：家庭背景、运气、个人奋斗，那是“天牌玩家”的游戏；

对普通人，成人学历是“花最少的钱、用最短的时间，打入更高认知圈层”的门票：

读成考/自考时，同学圈的职业资源、思维碰撞，是“破圈”起点；

拿到学历后，简历能叩开“协作型岗位”的门，接触更优质人脉；

长期看，教育经历塑造的认知框架，会影响你选朋友、选伴侣、选事业合伙人的维度。

邓院长掏心窝建议：

学历从不是“终点证书”，而是**“教育经历”给你烙下的圈层印记**。对普通人来说，成人学历是“花几千块、两三年，换一个认知圈层入场券”的高性价比选择——圈层一破，人生选项直接指数级扩容！

同样的分数不同的命运，高考难找高报专家邓院长！