又到一年求职季，1222万毕业生涌入就业市场，本应是青春奔赴职场的火热开场，现实却被就业难题蒙上阴影。今年毕业生规模再创历史新高，可就业岗位却没有同步大幅增长，供大于求的局面愈发凸显。

从市场需求来看，传统行业的转型变革正在进行，很多岗位需求减少。就拿房地产行业来说，前些年发展迅猛，招聘岗位众多，可如今随着市场调控和行业调整，企业纷纷收缩规模，岗位数量大幅削减，相关专业毕业生的就业空间被严重压缩。制造业也是如此，在技术升级和产业转移过程中，对简单劳动力需求下降，更青睐高技能、懂技术的复合型人才，这让不少专业技能单一的毕业生难以满足要求。

新兴产业虽在崛起，像人工智能、新能源领域人才需求旺盛，但对应届生来说，进入这些行业也不容易。一方面，新兴产业技术更新快，企业希望招聘到有相关经验、能快速上手的人才，而毕业生大多缺乏实践经验；另一方面，这些行业对专业知识和技能要求极高，需要求职者掌握前沿技术和理论。比如算法工程师岗位，不仅要精通算法原理和编程技术，还得具备数据分析和解决实际问题的能力，很多毕业生在专业知识储备和实践能力上还有所欠缺。

就业市场的结构性矛盾同样突出，毕业生求职意向与企业岗位需求错位严重。很多毕业生倾向于选择大城市、国企央企、互联网大厂，认为这些地方发展前景好、薪资待遇高、工作稳定。然而，这些热门岗位竞争异常激烈，录取比例极低。据猎聘发布的报告，销售、技术、职能类岗位是企业招聘主力，但毕业生投递集中在科技制造等热门领域，导致部分基础岗位招不到人，而热门岗位人满为患 。此外，部分高校专业设置与市场需求脱节，培养出的学生难以满足企业实际需要，也加剧了就业难问题。

在就业形势严峻的当下，毕业生们不应只被动等待机会，而要主动出击，提升自身实力，提前规划职业路径，积极了解市场需求，积累实习和实践经验，增强就业竞争力。