9月份,部分农民养老金的发放有变动,还要注意一件事

福建省：8月份发布通知，明确城乡居民养老待遇资格认证将启用递延认证机制，即认证日起一年时间内有效。2020年8月31日至今尚未进行养老待遇资格认证的人员，9月份的养老金将会暂停发放。即使本月及时补充认证，养老金补发工作也将在下月进行。注意：养老金停发风险需警惕，退休人员需按时完成养老金资格认证。

养老金发放方式变化 部分地区养老金发放方式将转变为通过社保卡发放。例如，台山市人民政府已发布通知，从2021年8月起，对于目前使用存折和银行卡领取养老金的人，将分期分批转变养老金领取方式，要求已激活社保卡金融功能的退休人员使用社保卡领取养老金。

转移账户和发钱的时间 对于刚退休的老人，将直接使用社保卡发放养老金，无需经历转换过程。对于已退休且之前以存折领钱的老人，将分两批进行转换：第一批为80周岁以下的企退人员，已在8月份完成转换，9月份起统一通过社保卡发放养老金。

月份的到来，关于养老金的问题，对部分退休人员、在职人员和农民们产生了新的影响，主要体现在以下三个方面：养老金停发 养老金是对符合领取条件的退休人员按月发放的一项基本福利，由国家兜底保障。然而，为确保养老金的合理使用，退休人员需要配合进行养老金认证，以证明本人在世并符合继续领取的资格。

9月1日养老金新规定

1、养老金调整调整从 2025 年 1 月起执行，1 - 8 月差额于 9 月一次性补发，9 月起按新标准发放。全国平均涨幅为 3%，惠及 2024 年 12 月 31 日前退休人员。

2、年9月1日实施的养老保险新规主要涉及的是社保缴纳方面的规定，并非专门针对养老保险待遇的调整。社保缴纳义务的法律属性明确 从2025年9月1日起，我国劳动保障领域迎来重大制度调整。最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中，首次对社保缴纳义务的法律属性作出明确界定。

3、社保2025年9月1日新规定核心要点如下：强制参保：企业与员工“自愿放弃社保”协议无效，企业必须依法为员工缴纳五险。若企业未缴，需补缴、缴纳每日0.5‰的滞纳金，员工可解除合同并获经济补偿（每工作满1年补偿1个月工资），企业还可能面临罚款及信用降级。

4、年9月1日社保新规核心要点如下：强制缴纳规定“自愿放弃社保”协议无效，企业必须依法为员工缴纳社保，包含养老保险、医保、失业险等。若未按实际工资全额缴纳，员工在2025年9月1日前举报，可要求补缴2023 - 2025年共3年差额；9月1日后举报仅支持补缴2年。

5、年9月1日社保新规核心内容如下：强制参保：法律明确用人单位与劳动者签订的“自愿放弃社保”协议或承诺一律无效，社保缴纳是法定强制义务。未依法缴纳社保的单位需补缴费用，承担每日0.05%的滞纳金及赔偿责任，如医疗费、养老金损失等。

6、年9月1日起养老保险新规核心变化如下：强制参保成铁律：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》施行，“自愿放弃社保”协议无效。企业未依法缴纳社保，需承担补缴、罚款及赔偿劳动者损失的风险。

今年九月份退休金为什么比上月少了几元钱?

1、今年九月份退休金比上月少了几元钱，可能由政策调整、个人情况变化、工资或缴费基数变动、其他因素或发放错误导致。具体如下：养老金调整政策调整时间节点：若养老金调整非全月实施，当月养老金可能因补发之前月份的增加部分而减少。例如，政策从9月1日起调整，但需补发1-8月的差额，可能导致9月实际到账金额减少。

2、九月份退休金比上个月少5元，可能由以下原因造成：养老金调整政府可能根据经济政策或养老金基金运行状况对养老金进行动态调整，包括上调或下调。此类调整通常具有政策导向性，例如为平衡基金收支或应对通胀压力。若近期出台了相关政策，可能导致退休金金额发生微小变化。

3、今年九月份养老金调整主要包含两方面的意思：一是关于个人养老金领取情形的调整，二是关于养老金待遇的调整。关于个人养老金领取情形的调整：人力资源社会保障部等5部门联合发布的《关于领取个人养老金有关问题的通知》自9月1日起开始实施。

4、九月份退休人员补发的主要是养老金重算差额，针对2025年1 - 8月退休且当地尚未公布当年社平工资（养老金计发基数）的人员。补发原因养老金计算需使用退休当年的社平工资，但该数据通常在每年7 - 9月公布。上半年退休人员办理手续时，社保局会先按上一年度社平工资发放“临时养老金”。