2如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金3如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求二未签劳动合同的法律分析1用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付。

若公司辞退您的原因不符合法定解除劳动合同的情形如无故辞退经济性裁员但未提前通知或未支付经济补偿等，则公司应向您支付经济补偿经济补偿的具体数额根据您的月工资标准和在公司的工作年限确定由于您在公司工作了6个月，若公司违法辞退您，您有权要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿但需。

没有劳动合同被辞退，劳动者可以采取以下措施维护自身权益一申请劳动仲裁 劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资如果用人单位违法辞退劳动者，还需按经济补偿标准支付双倍赔偿二双倍工资赔偿 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单。

没有劳动合同被辞退时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益一申请劳动仲裁 劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资最多11个月这一要求是基于劳动合同法第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未。

法律主观第一如公司 没有缴纳社保 ，可要求补缴社保社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 第二如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资 第三如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是。

一在试用期期间，如果公司以员工不符合录用条件为由辞退，无需支付经济补偿若公司无合理理由辞退员工，则需按法律规定支付双倍工资赔偿关键在于公司是否能提供员工不符合录用条件的有效证据二如果公司未与员工签订劳动合同，且无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金以及未。

未签订劳动合同被辞退，劳动者可通过收集证据协商申请劳动仲裁等途径主张赔偿，赔偿标准根据辞退性质分为违法解除赔偿金2N或经济补偿金N，具体流程如下核心证据类型需收集能证明劳动关系的材料，包括但不限于出勤记录打卡记录考勤表工资流水银行转账记录现金签收单社保缴纳。

按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本。

未签订劳动合同被辞退，劳动者可申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资最多11个月及拖欠工资押金经济补偿金加班工资等，同时需提供证明劳动关系的证据，劳动仲裁时效为离职后一年内可主张的赔偿内容双倍工资根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一。

法律分析1 若员工在工作半年期间未签订书面劳动合同，遭到辞退，用人单位需依法支付赔偿金2 补偿金计算标准根据员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿工作六个月以上不足一年的，按一年计算不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿3 法律不再限定补偿年限的上限此前为12年。

如果没有劳动合同被辞退了，可以采取以下措施申请劳动仲裁你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可要求11个。

1 根据中国的劳动法律，如果员工在酒店工作期间未签订书面劳动合同，而被辞退，酒店应依法向员工支付经济补偿金2 劳动合同法第四十七条规定了经济补偿的计算方式员工每在本单位工作满一年，酒店应支付相当于一个月工资的经济补偿3 如果工作年限在六个月以上但不满一年，应按一年计算补偿。

试用期七天没签合同被辞退有补偿吗，需要根据不同情况来判断如果是在试用期内发现不符合录用条件的情况之下被辞退了，那么这个时候是没有任何的经济补偿或者说是赔偿的，这在劳动合同法中的规定一试用期七天没签合同被辞退有补偿吗？试用期七天没签合同被辞退有补偿吗，需要根据不同情况来判断员工。

法律分析没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，保存好相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求单位支付赔偿金劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资没有合同，并不意味着没有劳动关系法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条。

1 即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系依然受到法律的保护2 如果用人单位在未签订书面劳动合同的情况下解除了或终止了劳动关系，必须依法向劳动者支付经济补偿3 经济补偿的计算依据是劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿4 如果工作期限在六。

在未签订劳动合同的情况下被无故辞退，员工有权获得双倍工资及经济补偿金的赔偿具体赔偿内容如下双倍工资计算起止时间从用工满一个月的次日起算，至被辞退前一日对于满一年后被辞退的员工，支付的双倍工资需计算至满一年的前一日，共计11个月经济补偿金支付依据根据劳动合同法第。

没有签订劳动合同被辞退，公司需要按照以下方式进行赔偿确认劳动关系尽管没有签订劳动合同，但员工可以通过工资支付凭证社会保险费缴纳记录工作证服务证招工招聘登记表考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明与用人单位之间存在劳动关系支付双倍工资根据劳动法规定，员工入职后一个月内应。