最新工会福利发放标准

1、最新的工会福利发放标准主要包括以下几个方面：节日慰问品、生日蛋糕、电影券等。在节日慰问品方面，工会可以在国家规定的法定节日，向全体会员发放符合节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，每位会员每年总额不超过一定金额。这些节日慰问品通常包括传统的节日食品、日用品等，旨在让会员感受到工会的关怀和温暖。

2、在职员工去世，工会将派员协助家属办理丧事，并发放3000元慰问金；（2）员工直系亲属去世，工会将派员上门慰问，赠送花圈及2000元慰问金（直系亲属范围见附件）。 节日慰问：每年国定节日，慰问标准将按照省总工会文件执行。 生日慰问：在职员工生日当天，将发放价值400元的蛋糕或等值蛋糕券。

3、最新工会福利发放标准涉及到职工的多个生活阶段，包括节日、生日、婚丧嫁娶以及退休离岗等特殊时刻。工会经费的使用不仅限于集体福利，而且具有明确的规范和限额。

4、工会福利发放的范围主要包括节日慰问、特殊时刻慰问、职工教育提升、文体活动、宣传活动以及劳动模范和先进职工的奖励，标准则依据《基层工会经费收支管理办法》的相关规定执行。以下是具体内容： 节日慰问 范围：包括法定节假日和少数民族节日的慰问品。

山西大同工会结婚慰问金发放标准

山西大同工会结婚慰问金标准为：基层工会组织看望，慰问品（慰问金）不超过500元。

大同市工会关于二等功退役军人慰问金的具体最高金额并未在提供的参考信息中直接提及。关于二等功退役军人慰问金的标准，通常这类信息会受到地方政策、军队规定以及具体情况的影响，因此可能存在一定的差异。

中国移动山西大同分公司的员工待遇普遍认为较为优厚。 该公司的正式员工薪酬包括基本工资、绩效奖金以及年终奖三个部分。 员工福利项目丰富，涵盖了社会保险和住房公积金，这两项在中国社会保障体系中合称为“五险一金”。 在中国传统节日期间，员工能够获得额外的慰问金等福利补贴。

中国移动山西大同分公司的待遇被认为是良好的。 根据可获得的信息，公司正式员工的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、以及年终奖。 员工福利还包括社会保险和住房公积金，这两项福利在中国被称为“五险二金”。 在节日期间，员工还会收到慰问金等额外补贴。

杭州市区的特困人员、孤儿和事实无人抚养儿童按2021年1月当地最低生活保障金标准1102元发放，低保边缘家庭对象按照当地最低生活保障金标准的30%（331元）发放。桐庐县、淳安县、建德市的特困人员、孤儿和事实无人抚养儿童分别按2021年1月当地最低生活保障金标准882元、955元、882元发放。

低收入家庭中的贫困家庭每户发放慰问金100元，慰问面粉25公斤、清油5升、大米25公斤，生活用品价值100元。 因病、因灾、因事故等致使家庭特别贫困的低收入家庭每户发放慰问金600元，慰问面粉、清油、大米（价值300元），生活用品价值100元。 （三）优抚对象慰问标准： 三属，每户慰问标准960元。

江苏省工会福利标准

1、工会会员在符合国家法律及政策的情况下结婚或生育，基层工会可提供不超过1000元的慰问品。 工会会员生病住院时，基层工会应进行探望，并可提供不超过2000元的慰问金。 工会会员不幸去世，基层工会可给予不超过3000元的慰问金。

2、在职工集体福利方面，逢年过节时，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品，发放标准为每人每年不超过1800元。节日慰问品可以是实物或提货凭证，不得发放现金、购物卡或代金券。工会会员生日时，可以发放生日蛋糕等实物慰问品，每人每年不超过400元。工会会员结婚或生育时，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。

3、江苏省工会在福利标准方面进行了调整，特别是在逢年过节的节日慰问品方面，从原先全年不超过1000元的标准提升到了现在的不超1800元。这一变化体现了工会对员工福利的关注与提升。除了节日慰问品的标准提升外，江苏省工会还新增了针对“婚丧嫁娶”事件的福利标准。

4、法律主观：关于江苏工会福利的规定：会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。

5、法律主观：工会会员 结婚 、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。 工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。