一份离职报告，没写“个人发展受限”，没提“家庭原因需调整”，就18个字，全是不绕弯的大白话，却把职场里的难全说透了。

这份报告是小林写的，开头直截了当跟领导说“本人申请离职”，后面列的原因简单到不加修饰：

1. 脚太大

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2. 手没劲

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3. 胃不好

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4. 背不结实

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5. 嘴不甜

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6. 色盲

最后也只附了句“恳请批准，感谢关照”，落款小林和日期，多一个字的铺垫都没有。

小林攥着报告找老板时，指尖都有点发紧——怕老板觉得理由荒唐，甚至以为自己故意找茬。没想到老板拿起报告，先盯着“脚太大”皱了眉：“脚太大？这跟辞职有啥关系？”

小林深吸口气说实话：“穿不了同事递的‘小鞋’，不想搅办公室是非，累得慌。”

老板没接话，又指“手没劲”，小林答得实在：“拍不了马屁，学不会虚话，就想踏实干活，可总跟这儿的‘规矩’不合拍。”

问起“胃不好”“背不结实”，也全是“吃不下画的大饼，承诺的福利没影”“扛不住同事甩的黑锅，不是我的错却要背责”的真心话。

老板听完没急着签字，反倒往后靠在椅背上笑了：“现在职场里，像你这么实在的年轻人太少了！要么藏着掖着说场面话，要么跟风玩套路，你倒好，全写在明面上。”

他把报告推回小林面前，语气认真起来：“这报告我不批。以后你有事儿直接跟我对接，没人敢给你穿小鞋、甩黑锅——我这儿缺的就是你这种踏实人，以后有重要活儿，我先想着你。”

说着还起身给小林递了杯热茶，眼神里的认可，比直接说“重用”更实在。