人力资源管理是指通过经济学与人本思想的指导，对企业内外相关人力资源进行有效运用，以满足组织当前及未来发展的需求，实现组织与员工的共同成长和价值最大化的过程其主要特点包括 核心目的通过招聘甄选培训报酬等管理形式，调动员工的积极性，激发员工潜能，为企业创造价值，带来效益 学科内容涉及经济学。

人力资源管理是指通过一系列科学的方法和手段，对企业内外的人力资源进行有效规划配置整合和使用，以满足企业战略目标和发展需求的过程以下是关于人力资源管理的详细解释一核心定义 人力资源管理涉及到招聘培训薪酬管理等传统人事活动，同时涵盖组织设计文化建设员工关系管理等多方面的职责二核心任务 人力资源规划。

人力资源管理，作为管理学领域的一个重要分支，关注的是赢利性组织中的人力资源的开发管理与应用这一学科探索的是如何通过有效的管理手段，使得人力资源这一关键要素在组织中发挥最大效能工商管理专业，不仅涵盖了经济学和管理学的广泛知识，还为学生提供了多样化的专业方向选择课程设置全面，包括管理。

人力资源管理学是一门研究如何采用计划组织指挥监督激励协调控制等措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源以提高工作效率并实现组织目标的学科它需要结合多种因素，如经济因素政治因素文化因素组织因素心理因素生理因素等进行研究同时，它还涉及到经济学社会学人类学心理学管理。

人力资源管理是基于经济学与人本思想，通过一系列活动对组织内外的人力资源进行有效利用，旨在满足组织发展需求，实现组织目标与个人成长最大化的过程具体来说定义与范畴人力资源管理包括招聘甄选培训报酬等多个环节，是一个综合性的管理过程核心目标人力资源管理的核心在于满足组织的发展需求。