1 2175天是法定的月平均工作天数，这一数据用于计算日薪具体来说，日工资是根据每月计薪天数2175天来平均分配的，而小时工资则是日工资除以8小时得出2 计算月标准工作日的公式为365天节假日12个月这一公式可以帮助我们了解一个没有节假日的理想情况下的月工作天数3 单休制度。

双休工作制月平均计薪天数为2175天基于五天工作制计算得出日工资 = 月薪 ÷ 2175大小周工作制月平均计薪天数约为24天基于大小周工作制的特点，即每月有两周工作6天，两周工作5天，平均得出日工资 = 月薪 ÷ 24单休工作制即每周工作6天月平均计薪天数约为26天日。

÷ 12 个月 一年365天，法定节假日通常有11天 ，则365 11÷ 12 = 295天所以单休情况下月计薪天数一般是295天不过在实际应用中，不同地区行业和企业可能会存在一定差异有些企业会根据实际出勤情况和自身薪酬政策进行微调 ，但295天是一个较为常用的单休月计薪天数标准。

单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+26天2175天*约定的工资2175天依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，国家的平均每月制度计薪日为2175天同时再依据工资支付暂行规定第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于。