1、因此，离职后不发工资是明确违法的行为，劳动者有权通过合法途径进行维权。

2、是违法的，工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资法律分析员工离职，公司有权。

3、员工主动离职而不受公司发放工资的约束是违法行为根据我国相关法律，只要员工付出了劳动，公司就应支付相当的薪资酬劳即使员工离职，在其任职过程中的贡献依然存在，公司仍需按实际工作时间及约定工资标准支付薪酬然而，如因员工离职导致公司经济损失，公司有权依据劳动合同规定向其追偿但需注意，赔偿金。

4、离职后企业未发放工资，劳动者有权寻求经济赔偿依照现行法规，企业未能按时足额支付劳动报酬，属违法行为首先，劳动者应与公司协商要求支付欠薪如协商无果，可向劳动监察机构举报，请求依法纠正若企业仍拒绝履行义务，劳动者可提请劳动仲裁仲裁过程中，劳动者除追索欠薪外，还可要求经济补偿补偿。

5、拒不支付工资的行为，属于违法行为二劳动者给用人单位带来损失，用人单位可要求赔偿 尽管用人单位不能因劳动者未提前通知就扣发工资，但如果劳动者的离职行为确实给用人单位带来了实际损失如未完成的工作客户流失招聘新员工的成本等，用人单位是有权向劳动者要求赔偿的在赔偿方式上，双方可以。

6、若用人单位因员工擅自离职而拒付薪资，此举实属违法行为劳动法律并未规定用人单位因劳动关系终止便可免除薪酬支付的责任根据规定，公司需按时足额地将工资发放至劳动者手中，且不得扣除或恶意拖欠劳动者的薪资擅自离职通常是指劳动者在未经用人单位同意的情况下自行离开岗位，然而这并不代表用人单位有。

7、员工自离，雇主扣押未付工资属于违法行为在法律框架下，只要员工付出了劳动力，雇主便需支付相应薪酬即便员工擅自离职，违反公司规定，雇主亦不可全额扣留工资然而，若员工自离导致企业经济损失，雇主可依据劳动合同向其追偿，但赔偿金额最高不能超过员工当月工资的20%，且扣除部分不应低于法定最低工资。

8、终止劳资雇佣关系并非扣押薪金的借口工资乃员工付出劳动之对应酬劳即便员工因故离去且未履行相关离职程序，只要企业能够证实此举对其产生经济损害，便可依法追索赔偿而非公然赖账企业应全额依照员工实际工作时光及约定薪资予以支付如若拒绝支付，员工有权向劳动监管部门申诉或进行劳动仲裁，捍卫个人权益。

9、自动离职不发工资是违法行为，雇主应当按时足额支付劳动者的工资劳动者在遭遇此类情况时，可以通过与雇主协商向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益法律依据中华人民共和国劳动法第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的。

10、这意味着，员工离职的那一刻起，单位就有义务结清所有应付的工资和费用违法行为如果单位在员工离职后拒绝或拖延支付工资，这属于违法行为员工有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益因此，单位应在员工离职的当天结清工资，任何形式的拖延都是不合法的。

11、扣除后的工资如果低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付离职期间，交接工作未完成导致单位损失时，单位可以依法扣除相应工资无正当理由不支付离职员工工资的行为是违法的离职工资支付的法律规定1劳动合同终止后的工资支付根据劳动法规定，用人单位应当在劳动合同终止或解除的当日一次性支付。

12、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的一如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议。

13、自离不发工资是违法的根据中华人民共和国劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资即使劳动者自动离职，只要他们为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资然而，公司在特定情况下可以扣除一部分工资作为赔偿，但这必须基于合理的规章。

14、离职当天没有发工资，就属于违法行为，原因如下1法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起。

15、离职工资不发属于违法吗是违法的如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金劳动。

16、在员工主动离职后，公司一律不得拖欠其应得之薪资，否则即构成违法行为依据现行法律法规，凡劳动者付出实际劳动，雇主均需依法支付相应薪酬即便员工主动辞职，只需依照程序完成离职手续，雇主亦无权扣留工资然而，若员工离职期间所采取之行动对公司造成经济损失，雇方可依法索求赔偿，但此举绝非拖欠工资。

17、在法律层面，工资报酬被视为劳动者付出劳动的等价交换因此，只要员工付出了劳动，雇主就必须支付相应的工资然而，若因员工擅自离职而导致公司遭受经济损失，公司有权依据合法有效的规章制度，要求员工承担赔偿责任，却不得据此剥夺员工应得的工资理论上，公司应先扣除损失赔偿款，再发放剩余部分的工资。

18、在员工擅自离职的情形中，企业不发放工资往往涉嫌违法行为据我国劳动法规定，劳动者付出劳动便有权获得报酬即便员工自行离开，只要其在离职前提供过实质性的服务，企业仍须履行合同，按实际上班天数结算工资然而，如因员工自行离去导致企业遭受经济损失，企业有权利请求员工承担相应的补偿责任，但不得以此。