1、自动离职后劳动合同不是在半年后自动解除具体原因如下劳动合同的解除需要遵循法定流程根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能正式提出离职这一规定确保了员工的离职权利，并明确了离职的具体流程和时间要求自动离职不等同于合同自动解除员工主动离职后，必须经过上述规定的通知期限。

2、1办理了离职手续，劳动合同就自动解除了劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位2自动离职后劳动合同到期了可以自动解除劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的。

3、员工自离15日以上，用人单位可依规解约，具体依据则是公司内部制度，此项并未明文规定于法律或行政法规中以下四种情况下，用人单位有权解除劳动合同严重违反企业规章制度依法追究刑责试用期内被认定不符合录用标准以及其他特殊原因法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条，劳动者有下。

4、至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定自离后劳动合同一般就自动解除在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿劳动。

5、员工自动离职后，劳动合同并不会自动解除，劳动合同的解除时间需依据用人单位的劳动管理制度来确定以下是具体说明劳动合同不会自动解除员工自动离职，即员工单方面离开工作岗位，并不意味着劳动合同自动解除劳动合同的解除需要用人单位和员工双方按照法定程序进行依据劳动管理制度确定具体解除时间需。

6、预告解除根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同这是劳动者单方面预告解除劳动合同的情况，解除时间从书面通知之日起计算，满三十日即解除综上所述，员工自动离职后的劳动合同解除时间主要取决于离职交接手续的办理情况，而非固定的时间期限。

7、自动离职后，劳动合同将在一段时间后解除根据中华人民共和国劳动法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位而根据中华人民共和国劳动法第三十二条，有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内的用人单位以暴力威胁或者非法限制人身。

8、法律分析若员工自请离职但超过十五天未办理手续，用人单位通常可依法解除劳动合同这一规定取决于用人单位的具体规章制度，而国家法律和行政法规对此并无详细规定劳动者在以下情况下，用人单位可单方面终止劳动合同严重违反单位规章被追究刑事责任试用期间不符合录用条件以及其他法定情形法律依据。

9、自动离职后，劳动合同通常在员工超过十五天未到岗的情况下由用人单位单方面解除，但具体时间还需依据用人单位的规章制度决定以下是详细解释用人单位的规章制度自动离职后，用人单位有权根据自身的规章制度，在员工超过一定期限未到岗的情况下，单方面解除劳动合同这一规定是用人单位内部管理的自主权。