1、个人发展总体目标涵盖多个方面，包括技能提升职业进步自我实现家庭和睦社会贡献精神追求和个人成长1 技能提升不断学习新知识和技能，增强个人竞争力，拓展职业道路2 职业发展争取更高职位或薪酬，实现职业生涯的飞跃3 自我实现追求个人兴趣和理想，实现个人价值观4 精神追求。

2、相互协调 总体战略的相互协调意味着确保各个层面的战略与总体战略保持一致和相互支持这包括将组织的长期目标与不同职能战略相协调，以确保整体一致性举例 如果组织的总体战略是成为市场领导者，那么各个职能部门的战略应该有助于实现这一目标，如市场营销部门可以制定战略以增加市场份额，生产部门可以；企业目标是企业各项活动所要达到的总体效果经济学假设企业经营的目标是追求最大化的利润，长期中追求企业价值最大化现实中的企业可能以市场份额最大化企业成长速度最大化等为目标微观经济理论分析采用单一的静态目标假设利润动机是具有普遍意义具有核心地位和持久的支配企业行为的力量，这种简化；1参与管理客观管理提倡民主平等参与的管理思想，不提倡管理者孤立行动目标的实施者也是目标的设定者，倡导由上下两层共同讨论确定目标因此，组织应该有一个宽松的组织氛围和民主平等参与的文化2自我控制目标管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”，让管理者能够控制自己的；如何找到人生方向和目标 找到人生方向和目标是一个深刻且重要的过程，它涉及对自我生活及未来的深入思考和探索以下是一个系统的方法，帮助你逐步明确自己的人生方向和目标一明确方向与目标的区别 方向是一种模糊的大范围的概念，它为你的人生提供了总体的指引目标则是明确的具体的点；设定目标的六大层次1目标要有一定难度，但又要在能力所及的范围之内，目标要具体明确例如，对于写一篇文章来说，完成70%要比仅仅试着做做要好得多2必须全力以赴，努力达成目标如果将你的目标告诉一两个亲近的朋友，那么，就会有助于你坚守诺言3短期或中期目标要比长期目标。

3、长期目标是为自己设置的终极状态，也就是愿景，比如为自己定位什么样的身份，什么样的生存状态什么样的精神世界，NLP中介绍人有六个理解层面，第依次是环境行为能力信念身份精神，人处在不同的理解层面会为自己设置不同的目标，所以目标其实在不同阶段是在变化的 如果预期的人生目标相对固定，短期目标自然会服从于长。

4、大学生学业发展的目标，首要的是学业有成，各项学业成绩优秀这不仅是对自己负责，更是为未来社会做出应有的贡献打下坚实的基础当然，光有目标是不够的，必须围绕目标去努力奋斗，不付出实际行动，一切都是空谈制定具体的学习计划是实现目标的关键一步计划应包括短期和长期目标，详细列出每一阶段的。

5、2正确回答不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划同所有现实目标一样，我的目标经常改变不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一。