不是你应该感恩，而是他们应该害怕。

每次听到这种话，我都想问一句：你是在做慈善吗？

发工资交社保，这本来就是公司的法定义务，就像你呼吸空气一样理所当然。

现在倒好，履行基本义务也要员工感恩戴德。

说白了，这就是道德绑架。

把本来就应该做的事情，包装成一种恩赐，然后要求你跪下来感谢。

1、谁在给谁打工

很多人搞错了一个基本逻辑。

不是公司养活了你，而是你的劳动创造了价值，公司才能存在。

你每天加班到深夜，周末还要回复工作微信，节假日也不能安心休息。

你创造的价值，远远超过你拿到的那点工资。

公司赚的每一分钱，都是从员工身上榨取的剩余价值。

现在居然还要你感恩？

就像一个人每天偷你家的钱，然后某天告诉你：”我今天没偷，你是不是应该感谢我？”

这逻辑，简直离谱到家了。

那些动不动就让员工感恩的老板，心里其实很清楚。

员工一旦认清了这种剥削关系的本质，就不会再乖乖听话了。

所以才要用这种道德绑架的方式，让你心甘情愿地继续被剥削。

2、大环境差是谁造成的

每次经济不好的时候，最先受罪的永远是打工人。

老板们在经济好的时候，赚得盆满钵满，各种挥霍炫富。

经济一不好，第一件事就是裁员降薪，然后告诉你这是为了公司生存。

真正的逻辑是什么？

风险永远是员工承担，利润永远是老板独享。

好的时候，老板功劳最大。坏的时候，员工责任最重。

你看那些真正有良心的公司，经济不好的时候，老板会主动降薪，管理层会减少分红。

而不是一边给自己涨工资，一边让底层员工感恩能拿到基本工资。

更可笑的是，很多公司一边哭穷让员工感恩，一边花大钱搞各种面子工程。

办公室装修得比五星级酒店还豪华，老板开的车比员工一年工资还贵。

3、感恩的背后是恐惧

为什么这些老板这么喜欢让员工感恩？

因为他们害怕。

害怕员工看清真相，害怕员工不再忍受，害怕员工集体反抗。

一个真正有底气的公司，从来不需要员工感恩。

他们会用实际行动证明，这里值得你留下来。

更好的薪资待遇，更人性化的管理，更有前景的发展空间。

而那些天天让你感恩的公司，本质上就是在告诉你：

我们给不了你更好的，但你不能有怨言，因为现在这样已经是恩赐了。

这种心态的公司，注定走不远。

因为真正的人才，不会被这种话术绑架。

只有那些没有选择的人，才会被迫接受这种”感恩文化”。

说到底，让你感恩的不是因为他们有多好，而是因为你的选择太少。

当你有了更多选择的时候，你就会发现，原来世界上还有那么多不需要你感恩的地方。

那些地方，把尊重员工当作基本常识，把合理薪酬当作应有权利。

记住，真正的强者从不需要弱者的感恩，只有内心虚弱的人才需要别人的跪拜来证明自己的价值。