在富士康干过,或正在任职的进来看看

1、仓管还不错。比较轻松，一天基本上都只有来货的时候才忙一下。而且加班多，加班费高，仅仅是上晚班的加班费都多。而且上夜班不用做事，躺着睡觉。人资一点都不好，工资很低的，加班费少。而且既受老板的气，也受员工的气，抗压力差的还有可能怀不上孕！品管很烦，工作时间长，单调枯燥，相对来说，仓管好一些，空闲时间多，也容易成长。

2、企业文化不错，薪资体质完善，带薪年假，公司规模大。 系统化，管理。流程 体制制度正规，薪资福利制度健全完善，个人觉得这对刚毕业的大学生进入职场来说是一个很重要的考虑因素。缺点：加班较多，公司大工作量稍大，法定节假日休息不同 加班晋升机会少 周边环境不好。

3、不建议轻易选择深圳龙华富士康。以下是几个不建议去深圳龙华富士康的主要原因：晋升不易，薪酬增长缓慢：在富士康，晋升往往更多地依赖于时间的积累而非实际表现，这可能导致有能力的员工感到沮丧。同时，薪酬增长速度较慢，尤其是对于新进员工，可能需要长时间在琐碎工作中磨练，难以获得与付出相匹配的回报。

4、富士康的QE是品质工程师部门。QE在富士康的主要职责包括：主导品质良率的提升：负责监控和提升生产过程中的产品品质，确保产品符合质量标准。主导制程异常的处理：在制程中发现异常时，负责推动责任单位进行分析和改善，确保生产流程的稳定性和产品质量的可靠性。

5、富士康科技集团是全球知名的3C产品代工服务商之一，以其快速增长和卓越市场表现著称。集团在多个国际证券交易所上市，并被评为捷克前三名出口商、大中华区首要出口商，以及全球3C代工服务领域的领头羊。产品安全主管职责： 严格遵守国家及地方工程安全管理法律法规。

6、富士康硬件测试岗位在深圳市和东莞市有招聘。具体的招聘地点可能会根据岗位需求和公司安排有所变动。以下是关于富士康硬件测试岗位的一些详细信息：岗位概述 富士康作为全球知名的电子产品制造商，其硬件测试岗位在产品质量控制中扮演着至关重要的角色。

富士康哪个部门好一点

1、最好的部门可能包括： 测试部门：劳动强度适中，但需要一定的技术知识和分析能力。对于喜欢技术挑战和问题解决的人来说，这可能是一个较好的选择。 仓管部门：劳动强度较低，但需要一定的管理能力和责任心。对于希望工作环境相对轻松，同时又能发挥一定管理能力的人来说，仓管部门可能较为合适。

2、深圳龙华富士康较好的部门有IDPBG、CNSBG、ACKN和IDSBG，以下是这些部门的主要工作内容：IDPBG部门：特点：以相对轻松的工作环境著称。主要工作：涉及多种电子产品的生产，具体工作内容可能因生产线不同而有所差异。CNSBG部门：主要工作：专注于主板、机顶盒、通讯设备和华为手机配件的代加工。

3、选择制造部门还是办公室，主要取决于个人的兴趣和职业规划。如果对实际操作和生产管理感兴趣，制造部门是一个不错的选择；如果对研发和创新更感兴趣，办公室的工作可能更适合你。同时，富士康作为一个大型企业，也为员工提供了多种发展路径，包括技术、管理和专业技能等方面。

4、关于富士康最好和最差的部门，这个问题因个人经历和感受而异，但我们可以从一些角度来进行分析。 生产部门：生产部门是富士康的核心部门，主要负责手机、电脑等产品的组装、生产、测试等。其中，组装部门和生产线可能是较为辛苦的部门，需要长时间站立和重复性劳动，但同时也是富士康的主要利润来源。

5、富士康中以下岗位是比较好的选择：包装部门岗位：主要职责：负责成品的包装，确保产品在物流运输过程中的安全，同时便于储存和运输，促进产品销售。工作特点：工作内容简单，包括产品外观检查、包装材料准备、产品包装、标签贴附、包装检查等，容易上手，适合大部分求职者。

富士康一线二线三线保安哪里好一点呢

1、一线保安好，根据富士康显示。一线岗的主要职责是在大门口对进出工厂的人员进行监督和检查，工作轻松。二线岗主要分布在园区的几个路口处，二线岗的保安主要负责对过往车辆进行检查，也会朝过路的工人吹哨，指挥工人走班马线，风吹日晒。三条线的保安每天工作12个小时，其间有两次备40分钟的吃饭时间，保安还需要按所在分队再度集言，擦受分队长的训话。

2、三线岗的保安。根据查询富士康官网显示，一线岗的主要职责是在大门口对进出工厂的人员进行监督和检查，二线岗主要分布在园区的几个路口处，二线岗的保安主要负责对过往车辆进行检查，也会朝过路的工人吹哨，指挥工人走斑马线，三线岗的保安在内线是安检员，主要负责监督进出车间的人员。

3、目前富士康的保安岗分为三线：一线是各个大门岗；二线为园区内的岗亭；三线为车间岗。一线岗的主要职责是在大门口对进出工厂的人员进行监督和检查。二线岗主要分布在园区的几个路口处。二线岗的保安主要负责对一些过往车辆进行检查；也会朝过路的工人吹哨，指挥工人走斑马线。

4、深圳恒博一线在薪资方面较为可观，但工作体验方面可能存在一些不足。薪资方面：深圳恒博一线的保安薪资大约在六千左右，这一薪资水平在保安行业中可能相对较高。但具体薪资可能会因岗位、工作时间、个人表现以及公司政策等因素有所不同，因此实际薪资可能会有所差异。

太原富士康适合男生干什么部门的要稍微好一点?待遇和工资如何?

1、不建议长期在富士康工作：考虑到工作强度和职业发展前景，有观点认为不建议长期在富士康工作。建议寻找一技之长的工作：对于毕业生而言，建议寻找能够锻炼自己专业技能和工作经验的工作，以便在未来获得更好的职业发展机会。综上所述，太原富士康在工资待遇方面相对稳定，但工作环境、工作强度以及职业发展前景等方面存在一些不足之处。

2、关于太原富士康的工作环境和工资待遇，一些人反映工作强度较大，可能导致身体疲惫不堪。据描述，工人们的劳动强度极高，且工资不高，即使加上全勤和加班，每月的总收入也难以超过两千元左右。此外，住宿费用还要从工资中扣除，这使得实际到手的收入更加有限。

3、关于太原富士康的工资待遇，大致情况如下：每个月的总收入约为3000元，其中底薪为1800元。这与郑州富士康的待遇相似。值得一提的是，太原富士康的性别比例较为特殊，女性员工相对较少，每条生产线大约有100人，但女性员工人数不到5人。

4、太原富士康干的工作：专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业。富士康在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

5、太原富士康的四个生产区分别是ABCD，其中D区是最大的生产主区，这里集中了金加、抛光和镭射等多种工艺。去富士康工作，你不会按照个人意愿选择具体做什么工作，而是由公司根据需要分配你到哪个岗位。如果你有熟人或内部关系，或许可以争取到你心仪的岗位。

富士康哪个部门好

1、深圳龙华富士康较好的部门有IDPBG、CNSBG、ACKN和IDSBG，以下是这些部门的主要工作内容：IDPBG部门：特点：以相对轻松的工作环境著称。主要工作：涉及多种电子产品的生产，具体工作内容可能因生产线不同而有所差异。CNSBG部门：主要工作：专注于主板、机顶盒、通讯设备和华为手机配件的代加工。

2、最好的部门可能包括： 测试部门：劳动强度适中，但需要一定的技术知识和分析能力。对于喜欢技术挑战和问题解决的人来说，这可能是一个较好的选择。 仓管部门：劳动强度较低，但需要一定的管理能力和责任心。对于希望工作环境相对轻松，同时又能发挥一定管理能力的人来说，仓管部门可能较为合适。

3、关于富士康最好和最差的部门，这个问题因个人经历和感受而异，但我们可以从一些角度来进行分析。 生产部门：生产部门是富士康的核心部门，主要负责手机、电脑等产品的组装、生产、测试等。其中，组装部门和生产线可能是较为辛苦的部门，需要长时间站立和重复性劳动，但同时也是富士康的主要利润来源。

4、选择制造部门还是办公室，主要取决于个人的兴趣和职业规划。如果对实际操作和生产管理感兴趣，制造部门是一个不错的选择；如果对研发和创新更感兴趣，办公室的工作可能更适合你。同时，富士康作为一个大型企业，也为员工提供了多种发展路径，包括技术、管理和专业技能等方面。

5、富士康中以下岗位是比较好的选择：包装部门岗位：主要职责：负责成品的包装，确保产品在物流运输过程中的安全，同时便于储存和运输，促进产品销售。工作特点：工作内容简单，包括产品外观检查、包装材料准备、产品包装、标签贴附、包装检查等，容易上手，适合大部分求职者。

富士康哪个岗位最轻松(富士康师级工资标准表)

1、在文章中提到的2021年离职的员工，在离职前底薪已经提升到4600元。年终时，他获得的绩效奖金与年终奖总和达到12600元（8000元加4600元），绩效等级为甲。甲级绩效的员工比他多获得1000至1500元。总的来说，师二级别的员工在富士康工作一年，大约可以获得约10万元左右的总收入。富士康的工作环境相对轻松，不会给员工带来过多的工作压力，适合寻找稳定工作的员工。

2、在深圳富士康，大专毕业生入职时通常被授予师一级待遇。目前，底薪大约在3000元左右，具体提升至更高一级所需时间因人而异，但财务部门员工大约需要3年左右的时间。转正后，工资可能会增加500元左右。在此过程中，员工需不断努力提升自身能力。

3、郑州富士康师级待遇如下：薪资待遇：实习期间底薪约为1800元。每月通过加班可额外赚取约480元，总计月工资大约为2280元。住宿条件：提供四人间宿舍，且每个房间配有网线，方便员工的生活和工作。员工关怀与福利：公司组织丰富的业余活动，如篮球赛、运动会等，增强团队凝聚力。