在当今职场中，00后作为一股新兴力量，正以独特的姿态冲击着传统的职场模式，成为备受瞩目的焦点。他们展现出的果敢与直率，和前辈们截然不同，被人们形象地称为“整顿职场”的主力军 ，“00后整顿职场”的话题也一度冲上热搜，成为网络热议的焦点。

这是一个00后的留言，看了有点搞笑，她说“”岗位苦不苦自己说了算，如果一味地争取做好按点完成那肯定苦；一问三不知，弄啥弄不会，一天只能搞半张A4纸，批评那更没门：领导你水平高当领导了，我水平就这样你另选高明！体制内这样了，领导也就知道抓不住你软肋拿捏不了你，他也就放弃了！”。

00后出生和成长在经济快速发展、物质条件相对富足的时代，从小接触互联网，视野开阔，这使得他们更关注自我价值的实现，对职场有着自己的判断和追求，不愿轻易妥协和迁就。面对不合理的职场要求，他们敢于表达不满，甚至直接拒绝。比如，在加班这件事上，他们秉持“不拒绝加班，但拒绝无效加班”的态度，若遭遇无端的加班安排，会毫不犹豫地站出来说“不”。有00后员工在面对领导要求加班完成一份本可正常上班时间完成的任务时，直接回应：“上班时间已经足够完成这项工作，加班不合理，我拒绝。”这在以往的职场中，是很少有人敢如此直白表达的。

在薪资待遇方面，00后也有着清晰的认知和要求。他们不再像过去那样，仅仅满足于一份稳定但收入不高的工作，而是敢于提出与自己能力和付出相匹配的薪资期望。当发现实际薪资与自己预期相差较大时，他们会积极与用人单位沟通协商，若无法达成一致，也会果断选择离开，去寻找更适合自己的发展机会。在一些招聘平台上，经常能看到00后求职者在与HR沟通时，明确询问薪资构成、福利待遇等细节，并对不合理的薪资待遇提出质疑。

在职业发展规划上，00后也有着自己的想法。他们注重自身能力的提升和职业发展空间，更愿意选择那些能够提供学习机会、有助于个人成长的工作。对于一些重复性、机械性的工作，他们往往缺乏兴趣，认为这样的工作无法充分发挥自己的才能，不利于个人的长远发展。许多00后在选择工作时，会优先考虑公司的培训体系、晋升机制等因素，若公司不能满足他们对职业发展的期望，他们会很快做出调整。