道德是一种价值判断，是调整人与人之间、个人与社会之间关系行为规范的总和。

职业道德是一种职业规范，通常体现为观念、习惯、信念等。

一、职业道德的内容

职业道德的内容即职业道德的五项基本规范，《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》规定了各行各业都应共同遵守的职业道德的五项基本规范，即“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。

二、职业道德的特点

职业道德的特点在不同文献中表述略有差异，但综合多个权威来源的核心观点，其最权威的表述可归纳为以下六个方面，并附相关引用依据：

1. 职业性与适用范围的有限性

职业道德与特定职业活动紧密相关，反映职业实践的特殊要求，仅适用于本行业或职业内部。例如，医生的“救死扶伤”与教师的“为人师表”具有鲜明的职业特征，且不适用于其他行业。

2. 稳定性和连续性（历史继承性）

职业道德在长期职业实践中形成，通过代际传承保留核心内容。例如，教师的“有教无类”“诲人不倦”等准则从古至今延续，体现了传统道德规范的稳定性。

3. 多样性与具体性

不同职业的道德规范因行业需求、活动条件等差异而呈现多样性，表达形式灵活多样（如章程、条例、守则等），内容具体明确，便于从业人员遵守。

4. 实践性与可操作性

职业道德直接指导职业行为，通过具体规范解决现实冲突，强调在职业活动中的实际应用。例如，要求工人遵守操作规程，或教师记录教学反馈等。

5. 纪律性与准强制性

职业道德兼具道德自觉与制度约束的双重属性。一方面依赖从业者的自律，另一方面通过制度、条例等形式强化规范（如军人纪律、安全规定），具有“准法律”的效力。

6. 社会性与时代性

职业道德需符合社会普遍道德要求，同时随社会发展调整。例如，现代市场经济中的职业道德需平衡义利关系，强调诚信与创新，反映时代需求。

综合权威性表述：

从考试类文献（如选调生考试、自考）及学术分析来看，“适用范围有限性、稳定性和连续性、形式多样性、纪律性”是被最广泛认可的核心特点。而实践性与社会性则作为补充维度，进一步体现职业道德的动态特征。

如需具体引用，可参考选调生考试资料中的表述：“职业道德具有适用范围的有限性、历史继承性、形式多样性及纪律规范性”，或自考答案中的“规范性、可操作性与相对稳定性”。

三、职业道德的作用

1. 推动社会经济发展的力量。

2. 保证良好社会风尚的形成。

3. 促进国人生活事业发展的基础条件。