法律分析领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉法律依据中华人民共和国劳动法 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫。

1 员工请病假婚假产假丧假计生假年休假等合法假期，如果领导不批准，员工可以放心休息2 事假的情况需要具体分析，由于我国法律没有强制性规定，属于企业和员工意思自治的范围3 如果企业有明确规定事假审批流程，员工应遵守若家里有事，最好协商解决4 以下情况领导必须批准请假因。

公司不批事假的应对方法放弃请假若事情不着急或可延期处理，建议放弃此次请假公司有权根据自身实际情况和经营需求，对员工事假申请灵活处理，批准与否均属合理范畴放弃后等待合适时机再尝试申请，可避免因强行请假影响工作关系选择离职若事情必须及时处理且无法延期，可考虑离职工作可通过后续求职重新。

未经批准擅自离职或违约离岗的员工通常被视为自动离职，单位可能会按照除名处理，并停止办理社会保险和公积金等相关手续自动离职是指员工根据个人或企业情况擅自决定离职，以此强行解除与企业的劳动关系这包括未经批准辞职或未获同意解除合同即离岗的情况，未说明原因擅自离职，或是因其他吸引人的待遇而跳槽。

强制员工参与非工作活动杭州的王女士9点下班，领导因公司开年会排练节目不让她走，王女士因疲惫直接回家并在群里提建议，公司认为她顶撞要求其离职企业占用员工休息时间，将员工当作“全能工具”，要求其具备多种技能且随叫随到，这种做法严重侵犯了员工的休息权和个人发展权劳动法的重要性和意义前。

自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为，属于违法解除合同，按照劳动合同法第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给。

1根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天 如果你符合条件，你可享受年休假 2如作为事假，按照现行法律，并无明文规定用人单位必须批假如果劳动者强行请假，用人单位作出处罚如认为旷工，严重。

如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉举报解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁根据劳动合同法第三十七条规定劳动者。

1再次请示如果公司一直不同意我请假的话，那么我会再次向公司请示，如果还是不同意，我会多次向公司请示，我的目的是让公司通过我的行为，知道我家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家2直接找领导虽然在公司上班，直接越级找领导是一种很。

这个不能的，必须30天，不过对这样的垃圾上司，只有忍一下了，也就30天吗，全当磨练自己。

因父去世请假8天未获批强行休假被辞，企业辞退员工，这些情况是违法行为任意解聘ldquo三期rdquo女工 不为劳动者出具离职证明未提请一个月通知员工就辞退等最近的因为父亲去世请假八天未获审批而被强行辞退事件引发大量网民关注和热议，也让我们对自身无故被辞退单的现象有所讨论，其实，有。

原劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳办发199448号曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为如辞职未准擅自离职未说明原因不辞而别受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等 职工没有请假。

这样的企业真的是很不人性，那位员工请假的原因是因为他的父亲生病去世了，并不是没有正当的理由，而且企业也要给员工丧假，这是法律规定的企业拒绝员工请假的行为已经违反了相应的法规企业这样的做法会让一些人寒了心，我觉得这样的企业凝聚不了员工的心，会让一些人纷纷离职如果企业按照这样的方式。

二这种企业的氛围不好 从该企业拒绝该员工的8天批假，并因该员工强行休假辞退该员工，这一系列的做法来看这个企业缺少人情味缺少人情味的企业的氛围一定不太好试想你工作的上司老板都是冷冰冰的态度，这个公司里面还会有欢乐和谐的氛围吗三企业把员工当工具 其实该员工请求休假8天也是。

不合法，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系停缴社保，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权的根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3 职工未请假连续3天未上班，通常被视为旷工，但旷工并不等同于自动离职4 用人单位可通过民主程序制定规章制度，规定旷工3天为“严重违反用人单位规章制度”，在催告后仍未复工的可依法解除劳动合同5 自动离职指职工未经批准擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系，如未经批准的辞职未说明原因。