人力资源管理主要进行以下工作定义与核心人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训组织和调配它强调以人为核心，进行动态的心理意识的调节和开发，实现人与事的系统优化管理要素外在要素根据人力和物力的变化，对人力进行恰当的培训组织和协调，保持最佳。

人力资源管理是组织中负责全面管理人力资源的一系列活动和过程其主要职责和内容包括以下几个方面招聘与选拔负责根据组织的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，以及最终选择合适的候选人加入组织培训与发展为新员工提供入职培训，帮助他们快速适应组织文化和工作环境同时，为现有员。

人力资源管理主要负责以下几个方面的工作一人力资源规划 人力资源管理首先涉及人力资源规划，即从企业的战略规划和发展目标出发，结合内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求这一过程主要解决组织人员的配置以及人岗匹配的问题，确保企业拥有适量且具备所需技能的人才二培训与开发 培训与开发。