据3月31日《兵团日报》报道，2018年10月25日至2019年1月7日，七届兵团党委第四轮巡视对15个单位（部门）党组织开展了常规巡视。从这次巡视反馈情况来看，一些单位（部门）党组织监督执纪问责宽松软的问题依然存在。

我们通常理解“问责”一词，都是把“问”作动词，“责”作名词，意为追问责任。当然“问责”一词还有另一种解释，就是“问”与“责”相互并列都作动词，“问”即“责问”“责”即“问责”。

为什么要把“问责”一词拆开来说呢？原因在于“问”和“责”不能“哪头轻哪头重”，必须共同发力才能发挥问责的利器作用。比如有的问责方式“雷声大雨点小”，只是停留在“问”上，而没有深究问题干部的“责”，出现了“问而不责”的现象，让制度成了“稻草人”；有的是问责方式过于简单粗暴，不分青红皂白，“不听解释”，不问干部做了什么、有没有及时补救，而是“一棍子打死”，出现了“责而不问”的问题，挫伤了干部干事创业的积极性。

失责必问，问责必严。无论是“问而不责”搞一团和气，还是“责而不问”搞“一刀切”，根本原因在于问责的方式过于简单，要么是管理失之于软、失之于宽；要么是问责方式过于任性，造成“无辜”干部躺枪。因此，要破除这一问题，就要将“问”和“责”结合起来，做到问事必问人、问人必问责、问责问到底，充分释放问责制度效能。

“问”是问责的前提。一直以来，无论是“小官巨腐”现象的产生，还是“塌方式腐败”的酿成，一个重要原因就是主体责任缺位，监督执纪问责宽松软，以致养痈遗患、积重难返。之所以要强调“问”的作用，原因就在于直指问题实质的“问”，能帮助干部认识错误、纠正偏差，这是非常必要的，尤其是当问题还处于萌芽状态时，先以“责问”的方式给予指导和纠正，可以防患于未然。但时下还存在一种现象：有些地方和部门为保持一团和气，即便有些干部犯了错，也是搞搞形式主义，指出点问题，分析利弊后就再无下文，不痛不痒。如此作为就是把“爱护”用错了地方。什么是爱护？严管才是厚爱，放任自流只会助长问题干部的嚣张气焰，致使小错变成大错，最终会害了他们。只有紧盯苗头性、倾向性问题，及时抓早抓小，才是对干部的真爱护。

“责”是问责的关键。在问责的过程中，惩处失职者并不是一件容易的事，既不能乱问责，也不能问错责，比如因洗澡迟接巡查组电话访谈，被给予警告处分；教师假期自费聚餐，被纪委通报批评……这样“粗线条”的处理方式，只会让被问责干部心里有结，让其他干部感到不公。问责是管党治党的手段，是手段就得讲究运用水平。所以，对于该承担责任的干部，要追究其主体责任，不留情面，不搞特殊，同时要给予干部纠错的机会，建立健全问责与容错纠错协同机制，把“三个区分开来”的要求具体化，及时为干部澄清正名，绝不乱打问责的板子，切实保护干部干事创业的积极性。

值得一提的是，近日，中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确提出，要“有效解决问责不力和问责泛化简单化等问题”。相信有了制度保驾护航，会大力推动问责工作规范化、精准化，真正起到“问责一个、警醒一片”的效果，促使党员干部尽职尽责、敢于担当，把工作干得更好。