1、签合同后第二天辞职，是否算违约答案是，通常情况下是算违约的在正式签订劳动合同后，如果对工作环境待遇或个人职业规划等有调整，需要提前通知用人单位试用期内，提前3天通知即可转为正式员工后，则需要提前30天通知这是基于劳动者应尊重合同约定，给予用人单位足够的准备时间，以便调整人事安排不过，若单位采取暴力威胁或非。

2、法律分析一不算违约，签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的二用人单位和劳动者。

3、签了合同第二天不干了算违约1不干了也就是劳动者向用人单方解除劳动合同关系，在相关法律中规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同因此劳动者签了合同第二天不干了对单位构成违约2如果单位暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫。

4、取决于员工离职时是否遵守了提前通知的法律规定根据查询律图网发布的签合同后第二天辞职算违约不得知，签劳动合同后第二天辞职，不符合服务期约定的算违约，只是提出辞职请求的合理合法，直接辞职走人的违法劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位。

5、3辞职要按照流程来，两个月不知道你转正没如果转正了，就需要提前一个月提出书面申请，如果没转正还在试用期，提前一周书面申请即可不要担心公司是否批复，只要时间满了，你就可以离开了，工资企业必须照付4除非是合同里有约定，毁约方需要支付毁约金，否则，中途辞职，不需要任何赔偿就这么。

6、举个例子，假设一个人与一家公司签订了为期一年的劳务合同，提供咨询服务如果他在合同期限内突然决定不再继续工作并直接离开，这可能会给公司造成损失，因为他没有按照约定完成服务在这种情况下，公司有权要求他支付违约金或赔偿因他提前离开而造成的损失因此，即使签了劳务合同后不想继续工作，也不。

7、签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位但是单位暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，不算违约法律依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人。

8、一签一年合同中途不干了违约金多少1签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金2法律依据。

9、不可以在签了合同之后，一般是不可以直接走人的如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三。

10、签订劳动合同后，关于辞职是否需要支付违约金的情况如下试用期阶段员工想要离职，只需提前3天通知雇主，即可离职，无需支付违约金试用期结束后员工决定离职，需提前一个月通知雇主，以避免违约金的产生但需注意以下特殊情况专项技术培训与服务期若劳动合同中有关于专项技术培训的约定，并同时。

11、当事人与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职注试用期，是提前3天申请辞职，递交辞职信，找公司领导签字然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，当事人要拿到公司开具的解除劳动合同证明社保手册，才完成离职手续违约金问题，如果公司没有培训过当事人。

12、法律分析一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金答镇新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿离职后员工依法获得其应得的各项工资如果与公司有其他协议的，如公司花钱给员工提供技能培训等，则。

13、如果今天决定不干了，已经签订了合同但没有辞职，然后第二天去另一家公司签订新合同，这种情况下，如果合同合法，违约可能会受到合同条款的限制，因为合同受法律保护，可能需要强制执行如果没有签订合同，工作了十天选择不干，雇主不给工资是不合法的根据劳动合同法，试用期也是劳动合同期限的一部分。

14、1 若未提供专项培训或服务期约定，从业人员无需支付违约金2 劳动合同法规定的违约金仅限于服务期违反与竞业限制3 除上述情况外，设定违约金将被视为违法而无效4 个人签订三方协议后，到单位签订劳动合同，开始计算工龄，单位可为其缴纳保险，协助落户5 单位与个人签订三方协议，表示可。

15、法律分析劳动合同签三年，中途辞职不属于违法解除劳动合同或者违反服务期约定的，不需要赔钱劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位除违反服务期或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十三条。

16、法律分析签完合同乙方不入职算违约，应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任如果想要辞职，需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位。

17、提前通知根据劳动合同法规定，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同如果在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可赔偿问题通常情况下无需赔偿劳动者按照法定程序辞职，通常不需要向用人单位支付赔偿金特定情况下需承担违约责任如果用人单位为劳动者提供了专项培训。