赔偿计算方法主要有经济补偿金和社保补缴两方面，经济补偿金为05个月工资，社保补缴金额按当地缴费基数和比例确定若因单位5个月未交社保而解除劳动关系，可主张经济补偿金，补偿标准是工作不满6个月按05个月工资补偿，这里的工资按离职前12个月平均工资计算，且以应发工资含奖金津贴为准；未交社保的赔偿计算方法主要包括两部分补缴社保费用和经济补偿金1 补缴社保费用 公司需要对所欠的社保费用进行全额补缴，确保劳动者的社保权益不受损害2 经济补偿金 计算标准用人单位需按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金 具体计算 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；退休后企业未交社保赔偿标准通常有通用赔偿方式和针对已达退休年龄的特殊情况赔偿方式通用赔偿方式如下补缴社保费用企业要为员工补缴在职期间养老医疗失业等社保费用，补缴基数按员工实际工资算若因政策不能补缴，需赔偿员工实际损失经济补偿金员工可主张解除劳动合同的经济补偿，工作每满1年；一经济补偿金若因单位未交社保导致劳动者解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿计算标准为每满1年支付1个月工资6个月以上不满1年按1年计算不满6个月支付半个月工资工资基数以劳动者离职前12个月的平均工资为准，若月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿基数按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

二支付经济补偿金 如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金 经济补偿金的计算方式通常按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

不交社保离职的经济补偿计算方式为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿具体计算及注意事项如下计算方式每满一年支付一个月工资劳动者在单位工作满一年后离职，可获得一个月工资的经济补偿六个月以上不满一年的按一年计算若劳动者在单位工作超过六个月但不满一年；公司未交纳社保应赔偿的金额需根据具体情况计算，包括经济补偿金社保费用补缴及滞纳金社保待遇损失赔偿等部分经济补偿金根据劳动合同法规定，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求经济补偿赔偿标准为每满1年支付1个月工资6个月以上不满1年按1年计算不满6；减去公司已经给你提供的补偿金额例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*13=78万如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿48万如果此前没有补偿则需要全额赔偿当然，以上只是一个粗略的计算方式，具体的计算方法可能会因为当地社保政策；未交社保的赔偿计算方法主要涉及补缴社会保险费和支付经济补偿金两个方面一补缴社会保险费 补缴范围用人单位应按照劳动者在职期间的实际情况，补缴欠缴的社会保险费，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险等 补缴标准补缴的社会保险费标准应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和缴费。

赔偿未交的社保费用计算方式及经济补偿如下一社保费用赔偿 实际缴纳费用赔偿当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者若已自行缴纳了相应的社保费用，用人单位应赔偿劳动者自行缴纳的这部分社保费用赔偿金额即为劳动者实际缴纳的社保费用总额计算期间赔偿的社保费用覆盖劳动者在用人单位工作；公司未交社保导致员工失业的，失业金赔偿计算方法主要依据员工在该公司的工作年限月平均工资以及当地的失业保险规定来确定具体计算方法依据失业前缴费时间赔偿数额的计算，通常依据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费的时间来确定领取失业保险金的期限月平均工资比例按照失业人员失业前12个月月平均；计算损失金额由于钱某并未支出应当由个人负担的份额，故在计算损失时应当根据单位和个人应承担缴费比例酌情予以赔偿同时，对于公司已经在工资中发放的社保补款9756元，应当相应地予以扣减计算公式为损失金额 = 当地退休职工月人均养老金 × 12月 × 全国人口平均预期寿命 劳动者退休时年龄；已到退休年龄但公司未交社保的赔偿金计算，主要涉及到赔偿社保相关损失的部分，具体数额和计算方式需根据实际情况和相关法律法规确定一赔偿原则 退休员工无法再基于未买社保的原因解除劳动合同并获得经济补偿，但仍有权就公司未买社保导致的损失向公司主张赔偿二赔偿内容 失业保险金损失赔偿劳动者因。

计算基数经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算年限经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿三注意事项 劳动者在要求；未交社保的赔偿计算方法如下补缴社保费用公司首先需要对其所欠的社保费用进行全额补缴经济补偿金计算计算标准用人单位需按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金具体数额每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付特殊情况六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动。

一经济补偿计算规则基础计算方式用人单位未依法缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资月工资定义月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前；不交社保可以要求赔偿具体如下依据劳动合同法可获经济补偿根据劳动合同法规定，单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付六个月以上不满一年的，按一。