暑假工冒充长期工有什么后果

简单地将雇佣暑假工视为违法并不符合实际情况和社会伦理，尤其是当这种做法不严重侵犯未成年人权益时。然而，明显侵犯未成年人合法权益的行为将被视为违法。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条明确规定，任何组织或个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人，除非国家有其他规定。

找暑假工时不可以说自己是做长期的。以下是对这一观点的详细解释：诚信问题：在求职过程中，诚信是至关重要的。如果说自己是做长期的，但实际上只能工作一个暑假，这就构成了欺骗。这种行为不仅损害了雇主的利益，也影响了自己的声誉和未来的职业发展。

暑假工如果说自己是长期的但提前离开，可能会面临以下后果：构成违约 暑假工如果向雇主明确表示自己是长期工，但实际上只能工作一段时间（如暑假期间），那么在提前离开时，就构成了对雇佣合同的违约。雇佣合同一旦签订，双方都应遵守其中的条款，包括工作期限、工作内容、薪资待遇等。

暑假工谎称长期工交社保了怎么办

暑假工谎称长期工交了社保，应主动与用人单位沟通停止缴纳并请求退还已缴纳费用。合同效力与法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。因此，暑假工冒充长期工的行为可能导致劳动合同无效。

如果你是暑假工但冒充长期工，老板因此要为你交社保，你应立即停止冒充行为，并采取以下措施：明确身份与权益：了解社保规定：暑假工通常被视为临时工，按照相关法规，不应被纳入社保缴纳范围。因此，你应明确自己作为暑假工的身份，并不应被要求缴纳社保。

向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉：这种方式操作简单，但不同地区的执法力度可能存在差异。 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这不仅可以要求支付工资，还能主张未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。虽然程序稍多，且可能需要专业人士的指导，但通常能更彻底地解决问题。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

暑假工说是长期工的后果

1、暑假工如果说自己是长期的但提前离开，可能会面临以下后果：构成违约 暑假工如果向雇主明确表示自己是长期工，但实际上只能工作一段时间（如暑假期间），那么在提前离开时，就构成了对雇佣合同的违约。雇佣合同一旦签订，双方都应遵守其中的条款，包括工作期限、工作内容、薪资待遇等。

2、诚信问题：在求职过程中，诚信是至关重要的。如果说自己是做长期的，但实际上只能工作一个暑假，这就构成了欺骗。这种行为不仅损害了雇主的利益，也影响了自己的声誉和未来的职业发展。

3、老板通常有丰富的招聘和管理经验，对于员工的承诺和实际情况有较为准确的判断。如果先承诺干长期但最终只打算干暑假，老板很可能会识破这种策略，进而对你的信任和态度产生负面影响。工资风险：一些老板会设定工作期限要求，如干满一个月才支付工资。如果未达到这一期限就离职，可能会面临拿不到工资的风险。

4、暑假工说成长期工没有什么后果，到了时间提前辞职即可，但商家不可以招用未满十六周岁的暑假工，从法律上讲是违法的。注意劳动者辞职，用人单位应当发放工资，如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

5、暑假工谎称长期工交了社保，应主动与用人单位沟通停止缴纳并请求退还已缴纳费用。合同效力与法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。因此，暑假工冒充长期工的行为可能导致劳动合同无效。